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邀 请 函# t5 K6 P/ w" O6 p1 ~' R+ `
问 题! P H0 T) `* Z6 I+ o8 p
如何使薪酬管理与企业的经营战略相联系，使员工及时感受到来自社会、竞争对手及法律法规等各方面的压力，赢得并保持企业的竞争优势？ 7 J; O: A' U6 X! B+ l5 R
如何利用有限的薪资预算，保障企业薪资水平的市场竞争力，同时，又能在企业的经营成本和经营效益之间寻求到最佳平衡点，达到留才、求才的“双赢” 目的？) [- w& H( G1 [6 y o# t" q& O
课程收益
0 {0 e' C5 B" G# W* ], J在本讲座中，针对企业在薪酬管理中普遍存在的问题，从实际操作层面上与大家一起探讨、分析宽带薪酬的设计方法，使薪酬管理达成如下目标：$ G; w) G7 W' [/ e S. J: v
及时向员工传导企业的经营状况
! s3 ^4 C' d' K3 j提高员工的自我职业生涯管理能力
" P' o0 i) h$ T实现对人工成本的有效控制
; g. t2 c2 T( I) |0 B" G增加薪酬管理的灵活性和可适应性
+ d J4 @* H/ q' M3 j5 O* w 用操作简便的薪酬管理达成诸多的管理目标
3 n: M; e0 U, L0 W: {. ?% Y, a内 容+ e/ F* H, ^ d( z" Q
企业留才、求才之关键因素：, v p/ o$ u* V* T: S2 E* s4 o7 V# N
宽带薪酬与传统薪酬之关键差异；
7 Y1 i. }9 l! M- u! X宽带薪酬的设计原则；. m1 {8 E% }+ h, k
宽带薪酬的设计方法；$ o9 J! H C- J
如何将传统薪酬转变成宽带薪酬；
% G; A, ^; Q2 h+ f企业推行宽带薪酬可能面临的挑战及解决方案。8 c7 ^# _" r4 p$ Q7 J
主讲老师# I$ o; C9 P& _) J$ ?# e
曾老师——深圳市安信达咨询有限公司总经理、中华全国人力资源协会秘书长、高级人力资源管理师、香港生产力促进局（HKPC）客座讲师、澳州悉尼大学MBA讲师
0 @5 M" `8 X: |$ e9 E8 {报名须知! O Q6 f. O7 c
开课时间：2007年8月3日 星期五 14:00-17:00/ F7 ^1 u0 A+ D. ^# D: M) r
培训地点：深圳市深圳南大道6019号金润大厦12楼 安信达培训中心/ @0 z$ n( E, v! g# }) w y
参加对象：总经理、副总经理、人力资源经理
& n Z- B0 w( F. [7 t/ z ^培训费用：60元/人（服务课）
9 G |3 ^4 o- w- S报名方式：1、填妥“回执单”传真至0755-82800936 - p8 H5 }* Y7 ?
付款方式：转账（7382095910001）或现场支付现金
" U' m$ M: p+ d9 Q& V! H. ?0 _. T H) y% F
4 i8 z( h/ S K, |8 G' _ V6 m
, l) h% i1 T) b% ~6 W: D
报名回执（请联系我：李峰先生 直线：0755-82800184 传真：0755-82800936 手机：13434478484） |
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发表于 2007-7-31 19:00:00
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