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邀 请 函3 J4 V) C, g/ d9 r
问 题
8 Q' S; U1 ^8 D" z. Q7 m0 Z 如何使薪酬管理与企业的经营战略相联系，使员工及时感受到来自社会、竞争对手及法律法规等各方面的压力，赢得并保持企业的竞争优势？ 3 i* P3 `2 m8 S( M, R. \
如何利用有限的薪资预算，保障企业薪资水平的市场竞争力，同时，又能在企业的经营成本和经营效益之间寻求到最佳平衡点，达到留才、求才的“双赢” 目的？* N6 `7 l" e1 ]
课程收益
/ {" s, I3 f' @$ B7 L在本讲座中，针对企业在薪酬管理中普遍存在的问题，从实际操作层面上与大家一起探讨、分析宽带薪酬的设计方法，使薪酬管理达成如下目标：4 \5 C- L! F: y$ R
及时向员工传导企业的经营状况- Q2 H; r: ^, p
提高员工的自我职业生涯管理能力 E1 A' U: ^; t# A$ R: n
实现对人工成本的有效控制) }) z) T+ j9 V+ ~1 |
增加薪酬管理的灵活性和可适应性
& R+ B o$ i) A5 @& Y 用操作简便的薪酬管理达成诸多的管理目标* C5 ?/ |/ `: l/ U
内 容
* Q9 c; Z! c5 n; U/ {! a+ c* P企业留才、求才之关键因素：" w% J+ z+ c) H& h ?' w# B/ y+ G
宽带薪酬与传统薪酬之关键差异；! E( j0 ^& h: f. a. x! `1 c0 I
宽带薪酬的设计原则；
9 G N3 o; ^1 _2 T9 Y, T宽带薪酬的设计方法；
* ?, E8 Q) t1 ^: u, h, h如何将传统薪酬转变成宽带薪酬；
! h" @3 o1 H2 X0 ~企业推行宽带薪酬可能面临的挑战及解决方案。) P: u- I, M" s9 q1 {3 ]3 r, t2 G
主讲老师 ?+ Q6 Z& U$ U7 j' Y, @1 O3 |
曾老师——深圳市安信达咨询有限公司总经理、中华全国人力资源协会秘书长、高级人力资源管理师、香港生产力促进局（HKPC）客座讲师、澳州悉尼大学MBA讲师
) l$ U7 C, ]) ~( V$ M2 a( ~报名须知
( O7 \2 z: f* z开课时间：2007年8月3日 星期五 14:00-17:00
9 G c: }& K# W% e6 A培训地点：深圳市深圳南大道6019号金润大厦12楼 安信达培训中心" Z: J; x7 p. _/ V
参加对象：总经理、副总经理、人力资源经理
8 G8 K) d6 d0 q: h! d- M0 Z培训费用：60元/人（服务课）
6 E1 b# a- i) i5 n% G' y1 s报名方式：1、填妥“回执单”传真至0755-82800936
* \1 Y5 e2 W5 t/ w7 }- M. _付款方式：转账（7382095910001）或现场支付现金 8 X E+ Z$ i# R9 ^9 z- C- ~$ C
) }( \; p- J; B0 k; k8 o4 p1 g2 A3 A* k; k% z: A. y3 Q { f
A2 \2 U3 M% f4 f
报名回执（请联系我：李峰先生 直线：0755-82800184 传真：0755-82800936 手机：13434478484） |
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发表于 2007-7-31 19:00:00
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