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邀 请 函+ Q% r: u$ z8 b7 C, B! M, n) N- {
问 题3 J6 h4 d3 N- c! J O# l
如何使薪酬管理与企业的经营战略相联系，使员工及时感受到来自社会、竞争对手及法律法规等各方面的压力，赢得并保持企业的竞争优势？
# |6 ~/ s) [; E { 如何利用有限的薪资预算，保障企业薪资水平的市场竞争力，同时，又能在企业的经营成本和经营效益之间寻求到最佳平衡点，达到留才、求才的“双赢” 目的？* ^# s @: w: l+ E
课程收益
a2 L$ Q; {" |6 V! B h在本讲座中，针对企业在薪酬管理中普遍存在的问题，从实际操作层面上与大家一起探讨、分析宽带薪酬的设计方法，使薪酬管理达成如下目标：9 Q- j z4 V& v* s0 q
及时向员工传导企业的经营状况
/ y1 G$ k4 G8 z' a9 I1 q提高员工的自我职业生涯管理能力
- {- m; E; @* b$ s! `实现对人工成本的有效控制
; w, s2 M* S: p* k, \3 ^增加薪酬管理的灵活性和可适应性
/ ?0 M1 Y. D0 P; s/ g |& v 用操作简便的薪酬管理达成诸多的管理目标
7 w( D7 T* m5 {, y内 容- [" u2 k: [5 [0 z3 ^% q4 n4 Q
企业留才、求才之关键因素：
, A' d7 v4 b5 S7 |( n' R宽带薪酬与传统薪酬之关键差异；+ G: U( M& t1 ?, S
宽带薪酬的设计原则；9 S; H2 m6 ?9 o- G. |
宽带薪酬的设计方法；5 o/ n% o# q5 J+ Y2 B
如何将传统薪酬转变成宽带薪酬；
0 s# {, l: R3 I! c2 n1 ~9 l6 l企业推行宽带薪酬可能面临的挑战及解决方案。" [! [: z$ R) b% Z, v9 M) V; o
主讲老师
, a! h" {- ~. y7 O: I, b& a 曾老师——深圳市安信达咨询有限公司总经理、中华全国人力资源协会秘书长、高级人力资源管理师、香港生产力促进局（HKPC）客座讲师、澳州悉尼大学MBA讲师
9 h$ R! x7 l- \* w; o! L报名须知4 s* V+ N( ~. Y/ o. D4 P% M
开课时间：2007年8月3日 星期五 14:00-17:00- D% ~8 B# [" G. o' f5 T0 j
培训地点：深圳市深圳南大道6019号金润大厦12楼 安信达培训中心
5 a2 [, m" p8 |: u" r) s参加对象：总经理、副总经理、人力资源经理5 O; q5 b8 N0 P/ }" }- h# m
培训费用：60元/人（服务课）
& m% t2 g. t( B& G报名方式：1、填妥“回执单”传真至0755-82800936 * q# I. ~4 x3 V& E1 D' `+ c/ z1 F
付款方式：转账（7382095910001）或现场支付现金 3 r/ w, l- |2 h$ O" _3 v
R" N7 O+ t8 Z" `$ h2 `4 K4 |
* | u! p' ^9 w/ @$ O; q
s& o) b- E, k报名回执（请联系我：李峰先生 直线：0755-82800184 传真：0755-82800936 手机：13434478484） |
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发表于 2007-7-31 19:00:00
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