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邀 请 函
$ D( F; Y1 H& C# Y: d问 题; M, N* R) P. e: ~" k5 w- h
如何使薪酬管理与企业的经营战略相联系，使员工及时感受到来自社会、竞争对手及法律法规等各方面的压力，赢得并保持企业的竞争优势？ ' G9 c7 l4 F8 h0 A7 z" r, L
如何利用有限的薪资预算，保障企业薪资水平的市场竞争力，同时，又能在企业的经营成本和经营效益之间寻求到最佳平衡点，达到留才、求才的“双赢” 目的？
# F$ x2 S* P4 Q课程收益
: J) v% z: j& Z在本讲座中，针对企业在薪酬管理中普遍存在的问题，从实际操作层面上与大家一起探讨、分析宽带薪酬的设计方法，使薪酬管理达成如下目标：7 I ?9 }1 V3 `/ t* \2 c* L
及时向员工传导企业的经营状况
% k2 \! D, L6 w3 [2 a: W提高员工的自我职业生涯管理能力
7 K) N! i) C& ]实现对人工成本的有效控制! m' [8 ]! M; H+ s1 n0 i- `
增加薪酬管理的灵活性和可适应性( [% |, A2 I. O4 o8 {! m
用操作简便的薪酬管理达成诸多的管理目标( |% E/ N9 g9 r
内 容
1 k# \1 Z+ j% J- c企业留才、求才之关键因素：
5 v3 h E7 S9 i2 ]宽带薪酬与传统薪酬之关键差异；
6 N8 _& D' E& R$ Q/ }宽带薪酬的设计原则；
7 ^ S2 n Y2 o, N6 h' `- u宽带薪酬的设计方法；2 D0 m+ u7 Y' E- R- J7 n5 `( O& N
如何将传统薪酬转变成宽带薪酬；+ ~6 |: C5 @& U# [7 ^ O5 r
企业推行宽带薪酬可能面临的挑战及解决方案。; o/ U2 B- p7 f3 n4 K1 Y) R
主讲老师0 l; A9 m7 u4 \: F+ C/ B
曾老师——深圳市安信达咨询有限公司总经理、中华全国人力资源协会秘书长、高级人力资源管理师、香港生产力促进局（HKPC）客座讲师、澳州悉尼大学MBA讲师
$ l1 r1 Y3 n% e% B2 \报名须知
1 a" F8 \. q: M+ b! d开课时间：2007年8月3日 星期五 14:00-17:006 m( ~& ]5 B' s+ v( I" u6 B
培训地点：深圳市深圳南大道6019号金润大厦12楼 安信达培训中心8 W% |" b3 W: H& m+ {7 _3 G$ U: R% k' J
参加对象：总经理、副总经理、人力资源经理6 R- r9 o: D# F# y, ?" B9 i
培训费用：60元/人（服务课）- R$ e7 f! R/ V2 B
报名方式：1、填妥“回执单”传真至0755-82800936
' F8 b" S& ~. R; H, u2 L2 X付款方式：转账（7382095910001）或现场支付现金 % ^+ }8 U1 f( e, u7 @
7 A p! v" F- I4 }9 o- T7 v
. x3 e9 |: L9 N/ j% h
9 `& x& {- l" R5 g/ N, [. @; Z报名回执（请联系我：李峰先生 直线：0755-82800184 传真：0755-82800936 手机：13434478484） |
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发表于 2007-7-31 19:00:00
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