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80后一代如何看待跳槽

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mantianxing8082    

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楼主
发表于 2007-8-9 15:15:00 |只看该作者 |倒序浏览
毕业后在一个公司最多呆2-3年，很少有想做事业的，一般都是看目前的薪酬水平，更很少去谈企业忠诚度什么的，毕竟现实是残酷的，不知道80后一代员工如何看待跳槽的[EDIT]用户“mantianxing8082”于2007-8-9 15:26:18编辑过此帖。[/EDIT]
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海一一 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2007-8-9 16:48:00 |只看该作者

RE:80后一代如何看待跳槽

跳槽很正常，比如发展空间；比如薪酬；不如工作环境都会是导致跳槽的原因。 海一一 期望和有资源的人沟通，在招聘方面，我们企业需要地产行业专业人才。 MSN：sz521hgl@hotmail.com
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mantianxing8082    

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板凳
发表于 2007-8-10 14:42:00 |只看该作者 |楼主

回复有关80后跳槽

公司通常在培训这一类员工上花大力气，基本作为储备力量，作为企业，我们该如何应对，愿听高见
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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黑色空间    

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地板
发表于 2007-8-13 23:21:00 |只看该作者

RE:80后一代如何看待跳槽

在一个行当应该说得待上个3.5年才能精吧？！ 我是不认同频繁的跳槽.. 只有时间才能巩固一个人的地位和人脉.. 个人观点！大家也可持反对意见啊！
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liuwl258    

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5楼
发表于 2007-8-14 10:08:00 |只看该作者

忠诚，要靠企业与员工共同努力打造

[quote]以下是引用黑色空间在2007-8-13 23:21:27的发言 在一个行当应该说得待上个3.5年才能精吧？！ 我是不认同频繁的跳槽.. 只有时间才能巩固一个人的地位和人脉.. 个人观点！大家也可持反对意见啊！ **************[/quote] 道理是有的，可是如今在国内诸多民营企业，往往不是员工不忠诚，而是是企业逼迫员工不忠诚。在企业里，往往是员工想好好做，企业不给你这个环境和支持，而且在所有小事情上斤斤计较的。 有时，甚至是企业逼走老员工，做HR的我们，如果做过一段时间的，一定都经历过吧。
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发表于 2007-8-15 21:35:00 |只看该作者

RE:80后一代如何看待跳槽

楼上的说法肯定是不可否认的！ 不然现在的人怎么都往外企、私企跑呢！ 当然除去特殊因素之外..我还是三年内不打算换地方的！ 呵呵...因为我还是个初学者..先学走路！再学跑步！ 我不想开始提起脚来做助跑准备的时候.因为有好的跑道 而去重新开始学走！况且..好的跑道不一定伦得上我上 场.也许我只有在旁观看的份呢！？呵呵..[em31]
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