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RE:[原创] 加薪不成，是走？是留？
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当你被要求承担更多职责时，没有要求马上加薪是正确的。; E+ y+ N* P3 u% L) Y0 w* a2 C
/ T( W5 y, H* j+ t许多公司希望晋升带来的挑战能够激发员工的干劲。雇主们需要看到员工乐于承担更多的责任，而不希望见到双方在钱的问题上出现分歧。
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) Y. g% Y" `4 ~但是，当你在新环境下感到薪水偏低时，通常需要和上司沟通。而最好的方法也许是坐下来与老板好好谈谈。最糟糕的情况是你递交了辞呈，而后发现老板正在想办法给你加薪。
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升职加薪或许是合情合理的，晋升为管理人员的加薪幅度一般为10%至15%。如果你最近的加薪幅度在这一范围内的话，公司这次也许就不会愿意再给你加薪了。* M5 t- c! {* M4 S& O) n
( s1 t/ m8 m+ a) i, {1 B
但是，如果你的加薪幅度低于10%，你或许可以争取到更多薪水。在与老板会面之前，要先确定还要加多少薪水才能体现你在新职位上的价值。要求加薪的幅度应该合理。如果你要求加薪的幅度高达25%或者更多，那你就得跳槽了。8 ?/ P* R( T1 |4 c" ^
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在与老板沟通时，首先可以表明你很看重这个新的工作机会，然后对最近的薪资调整表示感谢。然而与新增加的工作职责相比，这一调整并没有达到你的预期。说到这里，你应该停顿一下，让老板有机会进行解释。
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5 n) }% w6 J. \4 s# {! ]如果上司询问你的期望值，请准备好一个合理的答案，例如提高你的级别，或者奖金数目。不要发表无法量化的评论，诸如薪水加得太少，让你很受伤害等等。5 b9 G) {" @/ d6 f) x5 X: p' _. z
: F5 I# x/ W. @0 c$ ]9 c3 u& @更重要的是，不要与同事比较你的薪水，与上级讨论薪资的时候，这样做并非上策。
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8 C3 t( s$ p4 u+ R3 p从上司的回答中，你可以知道下一步该怎么做。双方的沟通也许会使你的薪水加得更多。不过，如果结果是你白费口舌，你得考虑是否因为有其他机会或好处而留在公司，还是另谋高就。; ^. p4 V7 @8 h' V
9 b% ~' M: x. H u1 q; A5 d请仔细衡量去留的利弊。如果你目前的薪资水平与期望值差距不大，跳槽也许比维持现状更费心费力。 |
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发表于 2007-8-1 09:23:00
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