[原创] 加薪不成，是走？是留？

帮主

我从2006年8月份开始担任所在团队的管理职位，当时我并没有要求加薪。不过，今年7月份的年度加薪结果令我很失望。我应该就此问题与老板谈谈，还是应该开始寻找新的工作机会？

林白

当你被要求承担更多职责时，没有要求马上加薪是正确的。 许多公司希望晋升带来的挑战能够激发员工的干劲。雇主们需要看到员工乐于承担更多的责任，而不希望见到双方在钱的问题上出现分歧。 / }0 E$ e; C. L$ l& b" h但是，当你在新环境下感到薪水偏低时，通常需要和上司沟通。而最好的方法也许是坐下来与老板好好谈谈。最糟糕的情况是你递交了辞呈，而后发现老板正在想办法给你加薪。 升职加薪或许是合情合理的，晋升为管理人员的加薪幅度一般为10%至15%。如果你最近的加薪幅度在这一范围内的话，公司这次也许就不会愿意再给你加薪了。 I$ D$ b; D: o( u, L( m# X# M( A但是，如果你的加薪幅度低于10%，你或许可以争取到更多薪水。在与老板会面之前，要先确定还要加多少薪水才能体现你在新职位上的价值。要求加薪的幅度应该合理。如果你要求加薪的幅度高达25%或者更多，那你就得跳槽了。 1 t/ v+ e, J* P% G" t 7 P+ o" k5 r; ?2 C2 L, Y# D$ x在与老板沟通时，首先可以表明你很看重这个新的工作机会，然后对最近的薪资调整表示感谢。然而与新增加的工作职责相比，这一调整并没有达到你的预期。说到这里，你应该停顿一下，让老板有机会进行解释。 ' J5 W6 d2 s4 g 如果上司询问你的期望值，请准备好一个合理的答案，例如提高你的级别，或者奖金数目。不要发表无法量化的评论，诸如薪水加得太少，让你很受伤害等等。 ! i' m% c. [+ j v, y3 A更重要的是，不要与同事比较你的薪水，与上级讨论薪资的时候，这样做并非上策。 6 H. `4 v0 I! x / G# }( T9 d- {. o, [+ U: u从上司的回答中，你可以知道下一步该怎么做。双方的沟通也许会使你的薪水加得更多。不过，如果结果是你白费口舌，你得考虑是否因为有其他机会或好处而留在公司，还是另谋高就。 - |/ f# ^8 }; Q" G. ?) p" w6 H 请仔细衡量去留的利弊。如果你目前的薪资水平与期望值差距不大，跳槽也许比维持现状更费心费力。

玫瑰花蕊

我的经历告诉我，如果你要加薪，首先找到理由，比如你的贡献增加了，或者你的工作表现超出了你的工作工作岗位要求，或者你创造了更高的价值，或者你的自身价值提升了，但是，你要明白，你所谓的价值，你的老板是否认同。如果他认同，也许你的加薪在他的计划里，或许他在等待机会，如果他不认同，那么你就不要提，自己走，所谓人往高处走吗。

silvor

如果一个公司是靠员工申请来给员工加工资的话，只能说明这个公司没有薪酬管理，人力资源部经理是一个垃圾！[em42]

dianahqh

分两方面看： 1、你觉得自己的加薪理由是什么。 2、老板觉得你的表现是不是适合加薪。

宇一子衿

可是垃圾的经理还真不少！

宝宝报报

同意楼上!

edith96

不太清楚楼主所在公司是什么类型？ 5 `, Y/ W# @! t公司不太喜欢一升职就与公司讨价还价的员工。往往在我们公司，如果提拨某个人，都不会立即加薪，而是希望看到他在新的岗位上经过一段时间适应下来，能够完成新岗位的要求，然后再考虑加薪的幅度。但是，在决定提拨一个人的时候，公司肯定已经考虑了加薪，只是不会马上直白的与员工沟通。

天天需要你

应该先与上级主管谈,如果不成的话,那就选择离开吧