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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 新劳功合同法经济补偿金时间有规定吗?
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新劳功合同法经济补偿金时间有规定吗?

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yaya毛豆芽    

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发表于 2007-8-20 15:06:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家好，今天在解读新劳动合同法遇到一个问题，对于经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。等等* k, B/ ]$ q3 z9 S: A ' A# x# P& ^3 _( F7 r1 ]1 c 我想请教大家一下，有没有年限规定呢，如果这个工作了20年，那就得陪20个月工资吗 $ [0 Z2 I* a: N4 q/ |' i& Y, t% N6 ]) n; j* n 下面对工资高的人到有规定，不超过12年。 6 j F% }# {. C# u6 c ' @, E& h2 D5 @1 B) p有点不理解，哪位同仁可否解答一下，谢谢。
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caohaiwei    

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发表于 2007-8-20 21:36:00 |只看该作者

RE:新劳功合同法经济补偿金时间有规定吗?

个人理解是这样的，原先劳动部的关于经济补偿的那个规定可能没用了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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过往行者    

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发表于 2007-9-13 11:15:00 |只看该作者

RE:新劳功合同法经济补偿金时间有规定吗?

你理解的没错。工资高的有12年的限制，工资低的没有。 4 D& K3 U6 m4 {1 O: ~) d这是新法很怪异的地方。: a( h/ ]# o! }3 }6 A 如果月平均工资三倍是8000，那么同样是工作了20年的人走，一个工资8001元，一个8000元，那么拿8001的最多赔96000元，拿8000的则可以赔160000元。 ; q' l' P, c/ h1 A2 W5 F你说这规定是合情理的吗？[EDIT]用户“过往行者”于2007-9-13 11:32:03编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2007-9-13 14:52:00 |只看该作者

RE:新劳功合同法经济补偿金时间有规定吗?

不管劳动部的关于经济补偿的规定有没有用，过往行者的问题都是存在的，除了那个规定的第五条和第七条不与《劳动合同法》冲突。 w8 M o8 \3 n$ \8 o0 x& n5 r7 w 相对来说劳动部关于经济补偿的规定更人性化一点，对于患病或非因工负伤、用人单位濒临破产或破产这样的，应该没有12年的限制。另外，对于年龄大的人解除劳动合同也不应该有12年的限制，一个人都到了4、50岁了，谋求工作的能力就差了，应该给与照顾。[EDIT]用户“宇一子衿”于2007-9-13 15:07:09编辑过此帖。[/EDIT]
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