新劳功合同法经济补偿金时间有规定吗?

yaya毛豆芽

大家好，今天在解读新劳动合同法遇到一个问题，对于经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。等等 " f# I2 c4 l' U% M7 V5 C' ] 我想请教大家一下，有没有年限规定呢，如果这个工作了20年，那就得陪20个月工资吗 8 z( a" l- H' L+ t* d " z3 E0 Y j3 Z& ~+ |下面对工资高的人到有规定，不超过12年。 * a7 @; Z& v8 l有点不理解，哪位同仁可否解答一下，谢谢。

caohaiwei

个人理解是这样的，原先劳动部的关于经济补偿的那个规定可能没用了。

过往行者

你理解的没错。工资高的有12年的限制，工资低的没有。 d8 Q7 {( x6 Q; K# I这是新法很怪异的地方。 如果月平均工资三倍是8000，那么同样是工作了20年的人走，一个工资8001元，一个8000元，那么拿8001的最多赔96000元，拿8000的则可以赔160000元。 你说这规定是合情理的吗？[EDIT]用户“过往行者”于2007-9-13 11:32:03编辑过此帖。[/EDIT]

宇一子衿

不管劳动部的关于经济补偿的规定有没有用，过往行者的问题都是存在的，除了那个规定的第五条和第七条不与《劳动合同法》冲突。 相对来说劳动部关于经济补偿的规定更人性化一点，对于患病或非因工负伤、用人单位濒临破产或破产这样的，应该没有12年的限制。另外，对于年龄大的人解除劳动合同也不应该有12年的限制，一个人都到了4、50岁了，谋求工作的能力就差了，应该给与照顾。[EDIT]用户“宇一子衿”于2007-9-13 15:07:09编辑过此帖。[/EDIT]