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三个“员工和老板,到底谁怕谁”小故事(中）
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作者：水思源 来源：http://blog.chinahrd.net/more.aspx
1 B7 ?, S2 Q* p+ ?. @8 k) t1 A
, z, T: U- N- D3 ]6 Q 今天讲的故事是关于员工，如何了得，“坏事”做绝，企业拿他没有办法，乖乖听话，变只温顺小绵羊的故事。
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某企业员工，上班违纪，和其他员工聊天，甚至于造成生产线停产。
# w. T+ @6 l$ b3 V
' E1 d1 a& k5 H/ a: H% e* K* T7 x2 c 企业一怒之下，开除除名。一般故事到此结束，但该员工不服，状告企业要求恢复职位，并赔偿解雇期间的薪资。* N1 Z5 a `6 O5 D# o$ I; _
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企业莫名其妙，结果，官司打到法庭，该员工拿出若干证据，某年某月某日，企业让他加班工作，未付加班费用。某年某月某日。。。。。。，共累计多少等等。+ c& c( z0 j9 Z; c1 v
) H" y, T# c- X) Y, u$ e. ? 结果，企业不但输掉官司，赔偿加班费用及停职的薪资，而且被迫将该员工恢复职位。
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为何？5 W5 p+ s4 U7 o
4 K" J; n. R" \3 N) t& v9 K
因为劳动法有明确规定：员工是弱势群体，企业对员工一旦有违法现象，则企业任何对该员工的处理，将不予支持，如打官司，企业必输。4 E9 s. b* ~1 M' n2 z6 @
! B( f* |5 s `6 f+ f1 E 企业和员工谁弱谁强，从上述案例不难看出，大多数情况，员工处于弱势，但真正鹿死谁手，还视具体情况而定。. h: i7 V3 C0 m' `, |
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所以员工要记住一条“取胜企业法则”，受了委屈也罢，遭到迫害也罢，甚至无理取闹也罢，要想视企业为绵羊，只要抓住企业的一些违法现象，则企业必败。8 n/ L. _# { F
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哪些企业的违法现象比较普遍，可加以举证，列举如下：2 N5 Q! G6 U5 q$ q3 a( T
0 d( F- C1 k$ X6 n, X
一、加班费不计算
' w" d6 Y" O$ q5 @" T) C: M( T( b. K5 o- A
二、社保交不足，
4 j/ F7 u/ R0 T
% ^$ Y) e% |2 g9 C 三、一条让90%以上企业都会发抖的命门——加班费不计入社保的计算总额中。5 J: y. M- w' I' R1 a! s
1 Z1 O, s A& @ 如果碰上好的欧美企业，连第三条都能做的完善，属于少数的10%，那再教一招：算算每个月的加班小时数，是不是有员工超过了36小时，只要有一个，企业就是违法。一旦企业违法，员工就要什么有什么了(合理权益）。。。。。
( @8 X8 v+ Q' K$ w
, R# T. a6 E; b 水思源语：
+ P( Z0 L7 {3 P, u
9 H3 W0 H, I; X% [! B& M3 P( R2 S3 l 以上法则不是教员工变坏，而是为了维护苦菜花式的员工。6 k# T. ?; S3 ?( t9 N( I: g
, R! P1 D' T' ~+ v 有了它撑腰，百度、东航、肯德基那么多案子，员工就不会那么弱势。' R+ D% \$ b4 `
% v/ ?. m/ d! x" ? {
员工即使不能真正的翻身做主人，但自保应该足已了！ |
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发表于 2007-6-27 16:53:00
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