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三个“员工和老板,到底谁怕谁”小故事(中）
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作者：水思源 来源：http://blog.chinahrd.net/more.aspx
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今天讲的故事是关于员工，如何了得，“坏事”做绝，企业拿他没有办法，乖乖听话，变只温顺小绵羊的故事。
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, `4 k$ M$ s/ b3 A 某企业员工，上班违纪，和其他员工聊天，甚至于造成生产线停产。; M6 d; }& i& z5 e6 f8 X7 @
% L6 J+ v! r! E, ~4 b- ?6 J9 F) J( G9 ? 企业一怒之下，开除除名。一般故事到此结束，但该员工不服，状告企业要求恢复职位，并赔偿解雇期间的薪资。5 F- x e, d" K' P3 K
' ?+ S5 ?" m* R9 M5 V 企业莫名其妙，结果，官司打到法庭，该员工拿出若干证据，某年某月某日，企业让他加班工作，未付加班费用。某年某月某日。。。。。。，共累计多少等等。! D6 A% }# s( o1 Z
& S$ Q$ ~1 h, Z( Q4 Q8 M Q 结果，企业不但输掉官司，赔偿加班费用及停职的薪资，而且被迫将该员工恢复职位。
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为何？6 w6 c, n9 Q+ i5 E, _" T
3 H- t2 i' b6 ?; |3 h 因为劳动法有明确规定：员工是弱势群体，企业对员工一旦有违法现象，则企业任何对该员工的处理，将不予支持，如打官司，企业必输。* l. B6 ]* E3 a7 L, t
* o. `& f r% q! u9 x1 o 企业和员工谁弱谁强，从上述案例不难看出，大多数情况，员工处于弱势，但真正鹿死谁手，还视具体情况而定。! G; b" _6 s. s* e$ e# h: i
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所以员工要记住一条“取胜企业法则”，受了委屈也罢，遭到迫害也罢，甚至无理取闹也罢，要想视企业为绵羊，只要抓住企业的一些违法现象，则企业必败。& f8 o# Q$ _4 w2 l7 M8 ` Q
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哪些企业的违法现象比较普遍，可加以举证，列举如下：+ z& C, x. Y2 l, y; F
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一、加班费不计算
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5 h& Z. g! s1 U* x/ t. f 二、社保交不足， c7 q, @+ d# y3 v q7 w+ m
: l' ~5 A( p& T: l$ J; w 三、一条让90%以上企业都会发抖的命门——加班费不计入社保的计算总额中。
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- i+ z& P Z9 v 如果碰上好的欧美企业，连第三条都能做的完善，属于少数的10%，那再教一招：算算每个月的加班小时数，是不是有员工超过了36小时，只要有一个，企业就是违法。一旦企业违法，员工就要什么有什么了(合理权益）。。。。。
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8 o' d" X. Q( f 水思源语：2 E( p; |4 m7 Z. A) r6 j+ e/ z M
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以上法则不是教员工变坏，而是为了维护苦菜花式的员工。
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有了它撑腰，百度、东航、肯德基那么多案子，员工就不会那么弱势。
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" Y; }& G2 y+ I, e 员工即使不能真正的翻身做主人，但自保应该足已了！ |
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发表于 2007-6-27 16:53:00
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