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金才论坛——上海劳动人事政策法规系列讲座之2 ? w) }4 X+ k
: h M0 X% R/ M/ r# u
《劳动合同法下企业实战演练》
4 h+ K2 n7 G' F9 Y3 q* X
, z+ W- {: |' e
! U0 h# m1 |! s* b% f您知不知道从08年1月1日起，劳动合同期到期，企业也需要支付补偿金给员工？* T! D# V9 C( c# N* A
您知不知道从08年1月1日起，企业解除劳动合同的成本将高达3倍以上？
+ Z$ @4 S9 L3 `5 I6 C您知不知道从08年1月1日起，企业与员工签订固定期限合同只有一次机会？
) K8 G8 B) M5 c您知不知道从08年1月1日起，劳动合同中的9项必备条款吗？
7 K/ y$ T( E4 U据不完全统计，将近有90％的企业现有的规章制度在新劳动合同法下都将面临巨大的风险？您想知道有哪些风险吗？; b& I' R8 Z$ @
您是不是不希望自己的企业被即将到来的新劳动合同法所约束。
" _; l9 [3 J6 M0 K您是不是希望能更早、更准确的掌握其中的要点，以防止不必要的企业运作风险。% ?* d! p, Q% x- j
d5 Y, y+ I2 |3 P- _时 间：2007年10月30日(周二)下午13：30～16：30
, |% h+ h/ O5 \( G地 点：中山西路620号上海市人才市场三楼会议厅(近天山路)- R2 {8 ?2 @$ w2 s2 M( [3 P
主办单位：上海市人事局" [: w; C1 ?8 z7 W0 z
承办单位：上海市人事局 世纪金才网& T8 b* ?3 J( S
上海金才管理咨询有限公司% r* {* l" {/ ? S8 z
主讲嘉宾：
* O8 s* E$ o" y6 ?' M8 p8 g5 G% K0 [上海劳动争议仲裁委员会委员、原上海人事争议仲裁委员会主任 周茂生 c8 H7 |; u/ v! q
上海市劳动争议仲裁委员会委员；上海市人才中介协会顾问；上海交通大学海外学院兼职教
% l) [8 b% O) ?5 e. `' B$ O R P授；香港国际工商学院兼职教授；原上海市人事争议仲裁委员会主任，上海市人事局人才流动管
{ ^, }4 m- m S理处处长、人事仲裁处处长；. a; [6 g- H1 e, Z! q) p: }
自1984年开始，多年从事人事政策法规研究、咨询和劳动人事争议协调与仲裁等方面的工作
" A% e: T7 R( i, N4 N2 @$ _2 D1 c起草了《上海市人才流动条例》、《上海市事业单位人事争议处理办法》等政策法规；主持了“人
, T) c7 [) ~# z4 j3 h事争议处理创新制度”、“专业技术人才能力建设”等研究课题；主编了《人才学》、《人事管理学》
5 R3 o/ A1 t3 _5 R4 {% x# b7 k等专著。
* P$ [$ S. G b& W. Z6 I
. |5 |4 V. t7 h0 U" C: I+ i# E主要议题：
: ~0 d) m" d' z/ d, G+ j1、针对新劳动合同法的热点问题及企业应对策略深入分析；
7 Q6 i; W5 Z T( H4 T2、针对每一热点问题的典型案例现场分析仲裁思路；
, m" q9 I: v# y劳动合同期限的设定； 服务期的约定；
+ Y4 n F6 e+ p5 r ]( R& N6 z, w竞业限制的使用； 员工试用期的管理；3 N/ w5 C4 {; c3 ?' C/ N* L
劳务派遣的运用； 非全日制工时制问题；8 B6 w) f+ A. g/ \5 [
赔偿金问题； 1 z7 \0 d& i5 i5 {
3、以案例分析引出劳动合同法对企业用工将造成的影响；
( h3 ]7 t) I1 h4、针对劳动合同法的热点争议问题进行新老内容对比；7 P% s. r' v s0 _, u
1 x! ^, b* C: Q2 j
/ T% _/ C* P6 s+ j/ t' l讲座案例解析：
5 f% Z& U! |( ~; `7 ?9 D) w8 Y
! e8 O" p$ l: {4 j5 `5 h王某与B公司的合同期是2005年2月20日至2006年1月31日，试用期为2005年2月20日至2005年5月19日（三个月）。试用期工资为1500元，转正后工资为2500元。7 m9 e3 ?# T) m" j3 j, ?. w
王某工作至2005年5月19日，单位认为王某不符合录用条件，与王某解除合同。王某不服，到劳动仲裁委员会申请仲裁。你认为此事应如何处理。
6 s+ T* h5 f6 ? G5 o, A如王某与B公司的合同期是2008年2月20日至2009年１月３１日，试用期为２００８年２月２０日至２００８年５月１９日，此案件有应如何处理。1 B; F( ~: }( H! x! e0 | Y
劳动合同法实施前的处理结果：单位共应给予支付：４５００元
3 }+ g) L4 U# ?. q# s( u7 f% o! h3 M, {8 k6 ?# @; R; R+ L
劳动合同法实施后的处理结果：单位共应给予支付：１１２５０元（1） 如未按法支付经济补偿的，根据第八十五条一款、四款，还要加５０％－１００％的赔偿金。
& B7 s. c9 T0 N（2） 如果是违法解除，根据第八十七条，还要加付经济补偿标准的二倍支付赔偿金（２５００）元。
3 N" k" t# w v R! v9 W5 Y( V5 s+ N. h' K4 P
参会对象：企事业单位主管HR副总；HR总监；HR经理及HR从业人员；1 X) w- w2 {# X) E! o* _
报名限额：由于会场面积限制，本次课程培训报名人数限120人，请提前报名或预定。+ n! X7 t! D5 W; a) l4 x' G! r
收费标准： 同一单位1人参加的280元、2人参加的每人200元（会员单位按照会员价格）。" H$ U4 i2 l' A3 `
(提供《中华人民共和国劳动合同法》一本、最近劳动合同范本一套、劳动合同法案例分析练习题一套、矿泉水、餐巾纸、便签纸等)
; X: q+ r* A% g优惠方案：2007年10月20日前付款的，按上述收费标准9折优惠3 `- f. j: _$ o2 u
报名联系：上海金才管理咨询有限公司
% Y" _ W6 O9 v2 d! U6 o: x1 P- [( I地 址：上海市中山西路750号2号楼4楼(200051)
: p( r" g! Y0 k1 t; F+ C8 z3 |! L报名电话：021-62415186-616 屈先生 6 n4 h' t& d4 j6 r7 {
传 真：021-62413450 网上查询：http://www.91gt.com |
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发表于 2007-10-17 13:04:00
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