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金才论坛——上海劳动人事政策法规系列讲座之2 L t. z+ N- p6 {. p+ ]" x4 S, l5 M
$ L' V7 k/ `9 i
《劳动合同法下企业实战演练》, Y' N* [: m9 l' v2 j
' |- W2 G4 S& Z+ f* g( ~5 |8 m% t' w! H* G! [! B
您知不知道从08年1月1日起，劳动合同期到期，企业也需要支付补偿金给员工？( w5 Y+ L0 V* Y) W
您知不知道从08年1月1日起，企业解除劳动合同的成本将高达3倍以上？
- w$ D; Z) _9 Y2 ]" G! M您知不知道从08年1月1日起，企业与员工签订固定期限合同只有一次机会？3 i/ J2 y2 P+ C: j. |
您知不知道从08年1月1日起，劳动合同中的9项必备条款吗？, H+ U) Q4 ~3 p) i2 A
据不完全统计，将近有90％的企业现有的规章制度在新劳动合同法下都将面临巨大的风险？您想知道有哪些风险吗？, _( f# A! ]4 Y6 ~
您是不是不希望自己的企业被即将到来的新劳动合同法所约束。% r6 O( {5 N- d0 o) A" C8 C
您是不是希望能更早、更准确的掌握其中的要点，以防止不必要的企业运作风险。+ B1 t# f" _' N( f' S- T
1 G% j: O/ S; x时 间：2007年10月30日(周二)下午13：30～16：30
J, b% B* h1 [% d" z' _4 z, t) a0 B地 点：中山西路620号上海市人才市场三楼会议厅(近天山路)
! _4 o; h# P8 N, Q5 j; Y主办单位：上海市人事局
1 ~4 N& q) Q/ s2 u5 E B' l承办单位：上海市人事局 世纪金才网' A# b2 r8 b6 ^( M# P. k4 ^
上海金才管理咨询有限公司) u& B1 o& B( j& m( }8 l
主讲嘉宾：) r g9 S/ O8 i/ _6 v
上海劳动争议仲裁委员会委员、原上海人事争议仲裁委员会主任 周茂生' X: S8 |4 }6 |+ @( V1 z: {5 z5 G
上海市劳动争议仲裁委员会委员；上海市人才中介协会顾问；上海交通大学海外学院兼职教( Y/ U7 }" h% g! R
授；香港国际工商学院兼职教授；原上海市人事争议仲裁委员会主任，上海市人事局人才流动管 }" D: ]8 x! }$ M6 ~ ?$ m
理处处长、人事仲裁处处长；
* |3 X7 M9 n Z' a* u, E 自1984年开始，多年从事人事政策法规研究、咨询和劳动人事争议协调与仲裁等方面的工作" I5 J2 r0 Y. `8 V7 x
起草了《上海市人才流动条例》、《上海市事业单位人事争议处理办法》等政策法规；主持了“人
/ P7 [# p% Q* ?# i/ r) w, A/ [; Z事争议处理创新制度”、“专业技术人才能力建设”等研究课题；主编了《人才学》、《人事管理学》
( b7 r! L: r1 o, T2 D等专著。" Y8 H4 Z' H3 x0 L( `% y7 }7 p
( y. M9 h7 n& ?: z1 `主要议题：
; h+ g4 a& L% }1、针对新劳动合同法的热点问题及企业应对策略深入分析；
\2 n* ]% S9 m+ U5 F2、针对每一热点问题的典型案例现场分析仲裁思路；. Z. Q& C4 r2 i. R) K, a, L
劳动合同期限的设定； 服务期的约定；
! p" Y+ J; \. H! i i- X竞业限制的使用； 员工试用期的管理；
* o, p [1 c) V! J; a' \, J! C劳务派遣的运用； 非全日制工时制问题；
0 h! M8 z7 J, A( o5 S赔偿金问题； - }3 D9 f& w) \! e. t; _7 ^& @
3、以案例分析引出劳动合同法对企业用工将造成的影响；
: p( g5 m- y7 \ M4、针对劳动合同法的热点争议问题进行新老内容对比；
' P) x0 f/ S( O, N- w; O5 D( R) U# m; ?9 z" L0 A+ G7 B
- K D0 C( h2 J( M% n' f; u* [讲座案例解析：
. _$ R) }9 N' {1 r! `8 t) j3 _5 V
王某与B公司的合同期是2005年2月20日至2006年1月31日，试用期为2005年2月20日至2005年5月19日（三个月）。试用期工资为1500元，转正后工资为2500元。! ~- g5 ~( e$ ^7 Z: m& N
王某工作至2005年5月19日，单位认为王某不符合录用条件，与王某解除合同。王某不服，到劳动仲裁委员会申请仲裁。你认为此事应如何处理。
% m/ T) i% {3 Z c ]如王某与B公司的合同期是2008年2月20日至2009年１月３１日，试用期为２００８年２月２０日至２００８年５月１９日，此案件有应如何处理。
1 k# ^+ s: s7 U) U, | 劳动合同法实施前的处理结果：单位共应给予支付：４５００元" o2 W4 |& h7 \% _; F$ e2 ]
) o; L5 m' S2 v 劳动合同法实施后的处理结果：单位共应给予支付：１１２５０元（1） 如未按法支付经济补偿的，根据第八十五条一款、四款，还要加５０％－１００％的赔偿金。
4 V9 W0 C& {; z, R（2） 如果是违法解除，根据第八十七条，还要加付经济补偿标准的二倍支付赔偿金（２５００）元。9 {3 n7 [- f# r' {" L$ P2 Z: E
8 x4 C- R4 o, g0 m6 w参会对象：企事业单位主管HR副总；HR总监；HR经理及HR从业人员；
# o/ k! J( Z# t: t报名限额：由于会场面积限制，本次课程培训报名人数限120人，请提前报名或预定。 Y" b" C# A8 ^: M7 }) ~
收费标准： 同一单位1人参加的280元、2人参加的每人200元（会员单位按照会员价格）。1 U/ y; }- U+ I% r
(提供《中华人民共和国劳动合同法》一本、最近劳动合同范本一套、劳动合同法案例分析练习题一套、矿泉水、餐巾纸、便签纸等)3 L+ `* b, ^+ q* ]9 p2 d& K
优惠方案：2007年10月20日前付款的，按上述收费标准9折优惠
3 ]8 P2 n: E. A+ a* L报名联系：上海金才管理咨询有限公司( ?9 ]# d' f/ M+ X) k0 n
地 址：上海市中山西路750号2号楼4楼(200051) ( q* w7 u7 f' \0 _
报名电话：021-62415186-616 屈先生 ' I8 Q9 [, P+ h* h4 V
传 真：021-62413450 网上查询：http://www.91gt.com |
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发表于 2007-10-17 13:04:00
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