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《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行，不少用人单位认为新法侧重保护劳动者权益，专家指出，新法旨在构建和谐稳定的劳企关系，许多对企业“利好”的条文，相关企业主还不够了解。
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利好一：劳动者隐瞒工作经历将受到惩罚性解雇 ( j) G( ?7 @* }2 P/ i% b
劳动合同法在法律上确立了用人单位的知情权，为详细了解求职者的“底细”提供了法律支撑。
K4 |9 d) x/ |4 } 诚实守信是签订劳动合同的一个原则。一方面，规定了用人单位的知情权，劳动者必须如实告知与工作内容、工作岗位相关的情况，如学历、工作年限、工作经历、健康状况等。尽管法律没有对告知内容作出具体规定，但这些内容跟能否胜任岗位密切相关。比如妇女怀孕，一般跟工作岗位没有直接关系，但对有放射线的岗位有禁忌。劳动者如果不如实告知，用人单位有权进行惩罚性解雇。
: y' i% F' w4 M g4 L 劳动者有忠诚于用人单位的义务，在与一家劳动单位保持工作关系的同时，又与另一家单位建立劳动关系，且不听单位劝告的，解雇时无法获得任何经济补偿，如给原单位造成损失的话还要赔偿。 8 f$ H5 T; d, `2 U# O# s' u7 a3 r
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利好二：签订劳动合同多了一个月的宽限期
0 U9 r3 R" c& i, e/ g; ~: { 按照现行劳动法规，用人单位从录用劳动者之日起就必须签订劳动合同，逾期将被处以每人200元的罚款。新的劳动合同法规定，劳动关系形成后，用人单位有一个月的宽限期，一个月后仍不签订劳动合同才要付给双倍工资。这就保证用人单位有充裕的时间做好相关人力资源工作。 8 q6 W+ e0 z& {* a3 P
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利好三：约定服务期，保证企业留住技能人才
1 o6 j: {. z M$ |- A) j3 d4 P" P, B 用人单位为职工提供专项培训费用时，与职工签订协议，约定服务期，服务期内，员工不得“跳槽”。
, I, T; u& ~) M 劳动合同法对其他服务期未作具体规定，比如用人单位给高级主管、高技能人才提供特殊待遇，如买房、买车的，可以约定服务期，只要不显失公平就行。
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利好四：“代通知金”制度令用人制度更加灵活方便 $ G* J, E" ]4 U
“代通知金”制度即企业辞退非过失性员工的，特定情况下可以不用提前30天通知，直接用一个月工资代替。这给了企业一种选择权，令企业用人制度更加灵活方便，而又不损害劳动者的利益。[EDIT]用户“raviou”于2007-10-9 17:01:06编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2007-10-9 16:50:00
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