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签到天数: 44 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
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《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行,不少用人单位认为新法侧重保护劳动者权益,专家指出,新法旨在构建和谐稳定的劳企关系,许多对企业“利好”的条文,相关企业主还不够了解。; _/ A( ?1 W- S% Z
8 r3 f- y" N. W c1 C 利好一:劳动者隐瞒工作经历将受到惩罚性解雇
9 q% O# \. [/ [. L 劳动合同法在法律上确立了用人单位的知情权,为详细了解求职者的“底细”提供了法律支撑。
- Z g. ^& I# T6 J& O 诚实守信是签订劳动合同的一个原则。一方面,规定了用人单位的知情权,劳动者必须如实告知与工作内容、工作岗位相关的情况,如学历、工作年限、工作经历、健康状况等。尽管法律没有对告知内容作出具体规定,但这些内容跟能否胜任岗位密切相关。比如妇女怀孕,一般跟工作岗位没有直接关系,但对有放射线的岗位有禁忌。劳动者如果不如实告知,用人单位有权进行惩罚性解雇。 . a0 m- b9 X. l: ^
劳动者有忠诚于用人单位的义务,在与一家劳动单位保持工作关系的同时,又与另一家单位建立劳动关系,且不听单位劝告的,解雇时无法获得任何经济补偿,如给原单位造成损失的话还要赔偿。 * M: D$ c2 X0 p5 ]
D: ]5 d! ~& R& P$ c3 s1 {1 O7 ? 利好二:签订劳动合同多了一个月的宽限期 @( p; V1 v: \( h, m+ L6 E
按照现行劳动法规,用人单位从录用劳动者之日起就必须签订劳动合同,逾期将被处以每人200元的罚款。新的劳动合同法规定,劳动关系形成后,用人单位有一个月的宽限期,一个月后仍不签订劳动合同才要付给双倍工资。这就保证用人单位有充裕的时间做好相关人力资源工作。
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0 y. p5 H2 L: Z6 C4 F6 u1 y4 _1 w 利好三:约定服务期,保证企业留住技能人才 % B- `4 A4 i! M8 G
用人单位为职工提供专项培训费用时,与职工签订协议,约定服务期,服务期内,员工不得“跳槽”。 7 V& M+ y! T8 s, L! I ]
劳动合同法对其他服务期未作具体规定,比如用人单位给高级主管、高技能人才提供特殊待遇,如买房、买车的,可以约定服务期,只要不显失公平就行。
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' u G3 V$ T. z 利好四:“代通知金”制度令用人制度更加灵活方便 7 A, [; v/ @9 [" s5 L: f5 }& p
“代通知金”制度即企业辞退非过失性员工的,特定情况下可以不用提前30天通知,直接用一个月工资代替。这给了企业一种选择权,令企业用人制度更加灵活方便,而又不损害劳动者的利益。[EDIT]用户“raviou”于2007-10-9 17:01:06编辑过此帖。[/EDIT] |
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