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[讨论] 保安的工资怎么算比较合理

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gufeng_1028

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木讷哥

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-23 17:54:14 |只看该作者 |倒序浏览

请教一下，在划分值班和加班时对岗位是否有所区别？保安8小时（倒班）工作时间以外的工作是否可以算值班？如果只能算加班，如何计算加班工资更合理并可以降低人力成本？

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bwwr

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会元

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沙发

发表于 2010-10-23 20:22:02 |只看该作者

你的合理要求需要在合法前提下吗

最近老板让轮岗，心情郁闷中............

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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TOHEY

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板凳

发表于 2010-10-23 21:29:37 |只看该作者

回复 1楼 gufeng_1028 的帖子

值班一般不从事职工的本职工作，保安的工作性质决定8小时之外从事的应该还是原来的本职工作，所以应以加班来算；

加班费计算如何更合理，根据《工资支付条例》计算更合理，如何降低成本，减少加班为降低成本的不二法则。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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gufeng_1028

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地板

发表于 2010-10-23 21:42:16 |只看该作者 |楼主

回复  gufeng_1028 的帖子- W2 k1 {" W0 H- X
" T! R6 n5 [/ x  ~* X( F$ t  H
  D5 e4 @5 F) H, M
值班一般不从事职工的本职工作，保安的工作性质决定8小时之外从事的应该还 ...
. u7 j* T$ a1 G! q* O' ]TOHEY 发表于 2010-10-23 21:29

非常感谢TOHEY，这一部分我需要仔细研读一下

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蹲着玩尿泥

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散仙

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5楼

发表于 2010-10-24 11:28:27 |只看该作者

还记得我告诉你的值班和加班的区别吗？
是否从事本职工作？
是否有具体的工作任务？
是否可以休息？

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麦凨

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6楼

发表于 2010-10-25 11:25:24 |只看该作者

值班和加班的区别

值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。

加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。

认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。

另一方面，加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。