保安的工资怎么算比较合理

gufeng_1028

请教一下，在划分值班和加班时对岗位是否有所区别？保安8小时（倒班）工作时间以外的工作是否可以算值班？如果只能算加班，如何计算加班工资更合理并可以降低人力成本？

bwwr

你的合理要求需要在合法前提下吗

TOHEY

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2 A6 {( H( Y7 X    值班一般不从事职工的本职工作，保安的工作性质决定8小时之外从事的应该还是原来的本职工作，所以应以加班来算；
, b3 y6 j* h/ Q* y
    加班费计算如何更合理，根据《工资支付条例》计算更合理，如何降低成本，减少加班为降低成本的不二法则。

gufeng_1028

回复  gufeng_1028 的帖子
0 j/ q! |* r$ F8 \2 R4 X8 Y1 f$ v
1 S; i4 N+ e% \' @/ e0 P3 l' W: b
    值班一般不从事职工的本职工作，保安的工作性质决定8小时之外从事的应该还 ...
TOHEY 发表于 2010-10-23 21:29

  ]. w* \' ^! d& M  g
) m# L3 ~8 A4 ^' M  j
非常感谢TOHEY，这一部分我需要仔细研读一下

蹲着玩尿泥

还记得我告诉你的值班和加班的区别吗？
" u% i" R# S$ e, j" [3 @! ]7 K是否从事本职工作？
是否有具体的工作任务？
- E4 _: \; x9 Y" T- r! h是否可以休息？

麦凨

值班和加班的区别
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) ?% r% m- ?6 ~- e值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。

3 U) f! K9 K( U+ @( [( X加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。
0 i9 M, }5 P* t3 l9 w" S8 x
: x/ c  Z! d) ?9 D& R0 \( s# j认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。
$ P0 t+ M& j6 I
另一方面，加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。

- c+ k0 ?% N* l# I+ P. M

nify

是否从事本职工作
是否有具体的工作任务
是否可以休息

紫嫣1

减少加班，按规定计算加班费用。