保安的工资怎么算比较合理

gufeng_1028

请教一下，在划分值班和加班时对岗位是否有所区别？保安8小时（倒班）工作时间以外的工作是否可以算值班？如果只能算加班，如何计算加班工资更合理并可以降低人力成本？
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bwwr

你的合理要求需要在合法前提下吗

TOHEY

回复 1楼 gufeng_1028 的帖子
4 K6 D3 E( V* C9 R0 C2 H7 b

' `3 ]5 a; h8 P1 U7 g$ w, K2 n' h% z    值班一般不从事职工的本职工作，保安的工作性质决定8小时之外从事的应该还是原来的本职工作，所以应以加班来算；

    加班费计算如何更合理，根据《工资支付条例》计算更合理，如何降低成本，减少加班为降低成本的不二法则。

gufeng_1028

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    值班一般不从事职工的本职工作，保安的工作性质决定8小时之外从事的应该还 ...
TOHEY 发表于 2010-10-23 21:29

2 w  |' Y* ~' G; L4 P: Q$ ?
9 v5 F/ r3 T- Y非常感谢TOHEY，这一部分我需要仔细研读一下

蹲着玩尿泥

还记得我告诉你的值班和加班的区别吗？
是否从事本职工作？
  g( D4 d  E- y4 y$ @4 F是否有具体的工作任务？
6 q, y. E8 a) \+ f  N9 c是否可以休息？

麦凨

值班和加班的区别
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, g5 w: m( c! Q5 V) A值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。

* s+ _# Q- e* a4 {0 O* `, N加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。
1 D& m% R/ u8 m. g
. ?9 t. F3 \: ^认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。
6 z% r- [( x' T! u5 d
) k! T3 l7 E8 J& @/ ?3 L1 I' M" @另一方面，加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。
& k4 ~2 j% V  O: \
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nify

是否从事本职工作
是否有具体的工作任务
; p7 I1 }9 A. G- C# f是否可以休息

紫嫣1

减少加班，按规定计算加班费用。