保安的工资怎么算比较合理

gufeng_1028

请教一下，在划分值班和加班时对岗位是否有所区别？保安8小时（倒班）工作时间以外的工作是否可以算值班？如果只能算加班，如何计算加班工资更合理并可以降低人力成本？

bwwr

你的合理要求需要在合法前提下吗

TOHEY

回复 1楼 gufeng_1028 的帖子
2 u6 B) O7 n( W& e9 W1 ?
& _  p* k3 l  I+ H
. h! g4 d+ H) l8 D) G3 j    值班一般不从事职工的本职工作，保安的工作性质决定8小时之外从事的应该还是原来的本职工作，所以应以加班来算；
$ E) q) h1 @, P% o
' y2 V0 H! N# f' I( h& e  x    加班费计算如何更合理，根据《工资支付条例》计算更合理，如何降低成本，减少加班为降低成本的不二法则。

gufeng_1028

回复  gufeng_1028 的帖子

9 ^4 D  z6 ?! k+ a. M! u" z
) V& f- W2 O0 X) c$ }5 y* D" b    值班一般不从事职工的本职工作，保安的工作性质决定8小时之外从事的应该还 ...
* X6 b2 U( r0 V# OTOHEY 发表于 2010-10-23 21:29

, V3 t9 T$ S) {

- @. E8 J  ^! ]5 F5 g" R非常感谢TOHEY，这一部分我需要仔细研读一下

蹲着玩尿泥

还记得我告诉你的值班和加班的区别吗？
是否从事本职工作？
是否有具体的工作任务？
0 l7 m3 p" Y$ g* A0 e, N9 H是否可以休息？

麦凨

值班和加班的区别

& N4 k) O# N! i# @值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。
; |6 d: K& G5 K1 x% h+ P# M6 {
5 V  s; r% M3 ^1 c! N( g* z加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。
0 r$ ]8 h& W# f) Q
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。

+ c& i; k* @0 d另一方面，加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。

: J# z2 ^/ _, g

nify

是否从事本职工作
是否有具体的工作任务
5 A  F/ F! @0 O) P是否可以休息

紫嫣1

减少加班，按规定计算加班费用。