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[原创] 我公司严格执行的海外培训体系所遵循的思路

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lb7258    

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楼主
发表于 2007-11-18 12:43:00 |只看该作者 |倒序浏览
思路一:员工的培训结果与直接主管及主管经理的绩效挂钩 : ]: l d8 ?5 E8 ~思路二:对不同职务的人设置不同的课程,每年不同职务的人员包括主管都需要完成相关科目的考试,不及格可以补考,2次不及格,部门经理找主管说事 6 l. w% i) s' r, h" z思路三:对一年来需要考试的科目平时都进行培训,每周把培训计划公布,自愿参加,只要规定时间内考试合格就可以. # \, F m: A! M2 O* C* \思路四:把需要考试的资料发给个人,题目完全出于资料,考试之前并公布考试具体范围.8 h* [+ A/ `/ P& { \2 | 思路五:不同职务的人员同种科目的及格分数不同,专业的/非专业的以及主管的及格分数各不相同& J1 f& N1 g1 }+ X% j 思路六:考试题目由相关业务部门出制,试卷也由业务部门判阅,培训管理员只负责监控,要结果 - v. v! P# {: R/ I% {! `2 k6 H3 k, _2 c- ?4 O6 [. o- S. k 这样做的结果是前期大家找各种理由逃避考试,后期会出现主动参加考试,因为考试结果与个人利益直接挂钩,慢慢很快就形成了现在的学习型组织8 w% @+ J* [- L8 e# ?2 S 2 ^3 _2 e: t: T! @/ g+ J 0 d5 a' W. Y! ~0 X5 B2 P& E[B]前提是这样做必须由部门经理大力支持(现在我们做到了)[/B]
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幸福胖胖    

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沙发
发表于 2007-11-19 16:39:00 |只看该作者

RE:[原创] 我公司严格执行的海外培训体系所遵循的思路

这恐怕不仅仅是部门经理大力支持的事情了，还要公司高层认可
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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幸福胖胖    

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板凳
发表于 2007-11-19 16:40:00 |只看该作者

RE:[原创] 我公司严格执行的海外培训体系所遵循的思路

与绩效，薪酬都有关系，结合的很完善
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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天使之翼2006    

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地板
发表于 2007-12-6 10:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 我公司严格执行的海外培训体系所遵循的思路

原来学习型组织是这样建立起来的。。。
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