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外地女员工孕期、产期、哺乳期如何处理？

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2007-10-15 15:25:00 |只看该作者 |倒序浏览

请教：依据劳动法规定女员工孕期、产期、哺乳期不能解除或终止劳动合同。目前的状况是：女员工属外地销售人员，并且是当地人，公司今年撤消了当地市场部。正常情况下，市场人员是要终止合同的。现在，公司不能与该女员工解除或终止合同，该女员工在当地处于不工作状态，而如果公司要求女员工回公司工作也是不妥的,因为该女员工在公司所在地没有住所和家人。(注合同到期时该女员工怀孕５月，还没到请产前假的时间．) 请专家给予建议，如何处理才能让企业成本最低同时能保护女员工的利益。[EDIT]用户“阳光雨人”于2007-10-15 15:47:02编辑过此帖。[/EDIT]

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一个苕宝

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沙发

发表于 2007-10-20 10:08:00 |只看该作者

RE:外地女员工孕期、产期、哺乳期如何处理？

补一些钱,协商解除吧. 具体操作时由员工提出.[EDIT]用户“一个苕宝”于2007-10-20 10:14:00编辑过此帖。[/EDIT]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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沈璐玉

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板凳

发表于 2007-11-7 14:57:00 |只看该作者

RE:外地女员工孕期、产期、哺乳期如何处理？

这事我以前遇到过。当时我们的处理方法是：第一、为其缴纳整个三期内的社保金；第二、在给予其正常离职补偿金的同时，按照当地社会平均工资给予其至三期结束的补偿金。

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52sunco

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地板

发表于 2007-11-8 17:10:00 |只看该作者

RE:外地女员工孕期、产期、哺乳期如何处理？

关于必须裁撤异地分公司，三期女职工不能终止or解除的问题,基本同意楼上的说法。但是“为其缴纳整个三期内的社保金”不会是继续由企业名义代缴吧？ “停保”是解除劳动关系的标志之一，最好及时办理停缴。（涉及生育保险赔付的问题，这就看企业自己斟酌了，我所在的企业绝对是在支付更多钱的情况下予以停缴，毕竟有复职争议风险&事实骗保行为）。可以参照其原工资标准核算剩余哺乳期的工资+企业应支付的社会保险费用的总和（能按楼上“社会平均工资”当然更好，理论上三期内是不得降低工资标准的），与女员工协商一致，最终以“乙方主动辞职、接受企业资助、完全放弃今后追诉权利”的书面形式了解。

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