外地女员工孕期、产期、哺乳期如何处理？

阳光雨人

请教： ! f' K6 J" y3 ]$ k2 U# S 2 w6 d1 W5 _2 W7 B, }7 R; w依据劳动法规定女员工孕期、产期、哺乳期不能解除或终止劳动合同。 目前的状况是：女员工属外地销售人员，并且是当地人，公司今年撤消了当地市场部。正常情况下，市场人员是要终止合同的。现在，公司不能与该女员工解除或终止合同，该女员工在当地处于不工作状态，而如果公司要求女员工回公司工作也是不妥的,因为该女员工在公司所在地没有住所和家人。(注合同到期时该女员工怀孕５月，还没到请产前假的时间．) 请专家给予建议，如何处理才能让企业成本最低同时能保护女员工的利益。[EDIT]用户“阳光雨人”于2007-10-15 15:47:02编辑过此帖。[/EDIT]

一个苕宝

补一些钱,协商解除吧. 具体操作时由员工提出.[EDIT]用户“一个苕宝”于2007-10-20 10:14:00编辑过此帖。[/EDIT]

沈璐玉

这事我以前遇到过。 ; x# L+ a8 Y0 q: e; N7 b5 S. o% N当时我们的处理方法是：第一、为其缴纳整个三期内的社保金；第二、在给予其正常离职补偿金的同时，按照当地社会平均工资给予其至三期结束的补偿金。

52sunco

关于必须裁撤异地分公司，三期女职工不能终止or解除的问题,基本同意楼上的说法。 . d8 g6 v* L1 J5 [/ M 但是“为其缴纳整个三期内的社保金”不会是继续由企业名义代缴吧？ # c6 Y1 _9 P2 T5 j$ d& G& T 6 A: P/ O0 s T9 G) B8 Z% D3 U! t“停保”是解除劳动关系的标志之一，最好及时办理停缴。（涉及生育保险赔付的问题，这就看企业自己斟酌了，我所在的企业绝对是在支付更多钱的情况下予以停缴，毕竟有复职争议风险&事实骗保行为）。 2 I! D% i- B6 M! B: E) F 9 o& p5 G% L0 O9 a可以参照其原工资标准核算剩余哺乳期的工资+企业应支付的社会保险费用的总和（能按楼上“社会平均工资”当然更好，理论上三期内是不得降低工资标准的），与女员工协商一致，最终以“乙方主动辞职、接受企业资助、完全放弃今后追诉权利”的书面形式了解。

沈璐玉

是由员工以个人名义缴，由公司每月汇到指定帐户。 1 ]5 q7 Q- Y2 c如果员工在此期间内实现就业，公司将剩余的钱一次性给员工。

碧海星愿

我的建议是： 1、在孕期内最好协商为歇岗，公司计发基本生活费； ( o9 k3 l3 y' S* _+ V+ t2、继续缴纳社会保险； ) L& G+ Y/ Y- d* P9 A3、不能解除劳动合同； 4、=其产假期结束后，再解除劳动合同。

碧海星愿

如果你们单位参加当地的生育保险，问题就比较简单了，如果没有，还是有点小风险存在的。