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在线等待~关于员工离职申请书人力资源未签字批准算离职吗？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-7-28 11:37:00 |只看该作者 |倒序浏览

请问，我公司为零售行业，
1、导购离职时自己填写离职申请书，直属部门主管签字同意，但人力资源部未签字批准，可否认定此员工离职？
2、此导购现已在另外一家公司入职并上班工作，我们可否追究此员工及他现工作公司责任？
在线等待高人指点……
谢谢~

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怄气的葡萄

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举人

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沙发

发表于 2009-7-28 12:04:00 |只看该作者

回复: 在线等待~关于员工离职申请书人力资源未签字批准算离职吗？

人力资源没签字，不是还没走完流程嘛

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周骏

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板凳

发表于 2009-7-28 12:06:00 |只看该作者

回复：在线等待~关于员工离职申请书人力资源未签字批准算离职吗？

恩，这个问题我也想知道

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小时牛刀

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书童

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地板

发表于 2009-7-28 13:33:00 |只看该作者

回复: 在线等待~关于员工离职申请书人力资源未签字批准算离职吗？

员工提出辞职报告之日起30视为公司批准，不需要承担责任！

如果员工没有履行提前30天通知的义务，是不可以的！而且必须进行工作交接！

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cowboykiki

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5楼

发表于 2009-7-28 14:04:00 |只看该作者

回复：在线等待~关于员工离职申请书人力资源未签字批准算离职吗？

如合同里没有特殊规定话，形成表见代理，劳动合同已经解除。

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卖了桃花换酒钱

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6楼

发表于 2009-7-28 14:10:00 |只看该作者

回复：在线等待~关于员工离职申请书人力资源未签字批准算离职吗？

签字同意和办完离职手续是两码事~ 要注意区分概念~ 另外，提出离职申请到现在多长时间？

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蹲着玩尿泥

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散仙

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7楼

发表于 2009-7-28 14:43:00 |只看该作者

回复：在线等待~关于员工离职申请书人力资源未签字批准算离职吗？

人力资源部为什么不批准？人力资源部有什么理由和权利不批准？

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lihaip88

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8楼

发表于 2009-7-28 15:06:00 |只看该作者

回复：在线等待~关于员工离职申请书人力资源未签字批准算离职吗？

确定员离职如否，一看是否按辞职程序和相关规定提前一个月提出书面申请，二看有没有相关辞职管理制度或规定必须要有人事部门签名

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lihaip88

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9楼

发表于 2009-7-28 15:09:00 |只看该作者

回复：在线等待~关于员工离职申请书人力资源未签字批准算离职吗？

另外还要确认，公司的离职制度是否培训过或公示过，员是否知道必须要有人事部门签字。至少追究责任，如果以上都作得合法，可以追究经济损失或违约鑫，前提是有没有必要，值不值得花这个精力和时间去作，对公司有没有形象影响等等

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yangwt369

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10楼

发表于 2009-7-28 15:10:00 |只看该作者 |楼主

回复：在线等待~关于员工离职申请书人力资源未签字批准算离职吗？

谢谢，诸位的解答。这个人因为他现在与我单位有劳动纠纷，所以人力资源部没有批准他的离职申请，但此人的确是提出离职30日后离岗的。因此我们想能不能通过“在未批准离职的情况下与其他公司建立劳动关系”的原因再追究他。大家的回复的确能帮助我走出自己的误区。谢谢~大家！！！哎~ 员工与企业的劳动纠纷真是麻烦。有精通的人士或者专职做企业法务的朋友能否加我MSN，大家以便交流。 [email]pamlove1021@hotmail.com[/email] :)

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