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思源电气股份有限公司成立于1993年,是国内知名的从事专业电力设备研发和高压电器(互感器、隔离开关、断路器、电力设备研发)生产的上市公司（股票代码：002028），是国家火炬计划重点高新技术企业和上海市高新技术企业。公司在自动化监控、高电压输变电、高电压试验、状态监测等四大领域都具有卓著的研发和生产能力，有多项国家重点新产品和国家专利，主导产品及核心技术在国内均处于领先地位。" M9 R9 p2 o0 L; W( L/ b* b' h6 b
公司提供具有市场竞争力的薪酬福利体系和工作条件，如协助毕业生申办上海户籍，为优秀员工提供无息的购房贷款，为无住房的员工解决住宿等。公司尽力做到让每一位思源的员工都能够感受到公司的人文关怀。公司提倡员工树立终身学习的意识，并为每一位员工提供可持续发展的空间和必要的培训机会。
) y# d3 H% ?; P' U
4 L2 r2 @0 O( ~2 k9 i7 u0 Y培训与发展经理& k" ?4 K2 a: Y# B: Q
x, N- k* |/ q$ C P, f
岗位职责：
1 a/ b: B, q9 t5 b
8 h B2 l/ R6 L# U6 u0 ] t1、参与人力资源战略管理，拟定培训发展战略及策略，编制年度培训计划及预算；9 G) w& ^$ l# j0 u2 `! j
2、建立、维护并完善公司培训机制、体系，建立、维护并拓展培训渠道，获取培训资源；0 p0 h1 l2 r: U6 m
3、管理集团培训工作，负责科级经理以上中高层管理人员和核心人才培训发展工作； c8 ?; f' F+ U4 D8 P+ @
4、进行课程设计与开发，并讲授相关课程；
4 e2 T) d w, O; Z0 L3 w" H5、开展培训效果及成本分析，并改善提高。
! W4 M% g! X% z
: [: `# Q2 \4 j$ I/ ]- E岗位要求：5 |1 ?/ Q2 K+ h' v T; K0 h
7 s0 ?, m' \* @6 u3 X1、本科以上学历，电气、管理相关专业，5年以上电气行业工作背景，2年以上集团公司培训及发展经理工作经验；
6 P- l5 Y2 |9 h- W/ y9 m6 M" y2、有较强的人力资源管理规划能力，熟悉培训市场；
+ I5 M9 O) E3 H A8 O6 R. r' S3、有丰富的中高层管理人员培训项目管理经验和较强的课程开放能力；
1 r a0 F) q& K) C7 n4、熟悉人力资源胜任素质模型、熟悉现代人力资源测评技术。
! Q$ A0 ] n1 h8 n5 ~8 U5、热情奔放，有亲和力和感染力，沟通表达能力强。
# A$ k4 e) T c& J( P- i1 Y6、知识面广，专业知识丰富，有培训咨询公司工作经历优先；/ V% @0 d- _2 s" h- ~, K% M; d* D
5 g/ s- v3 D" Z薪资福利经理
- i8 E7 }. I8 f T: s7 U5 n7 v, d @. S# \& m+ m) Z i% S
岗位职责：, u' |6 O& `! R; p* i$ _
# f* ?# n) c& g) @" ~. \$ y/ ^! d1、把握电气行业、上海市企业的薪资状况，关注核心竞争对手薪资状况及动态；+ X& f- c1 H* D3 J2 P8 J
2、参与人力资源战略管理，拟定集团薪资福利战略及策略及年度薪资福利方案；
4 ]" Q: ` V5 I/ K3、分析集团内部薪资状况，编制季度薪资福利竞争力分析报告，并参与薪资异动调制；
5 }2 Q( [2 U- f- l, s4、管控集团薪资福利的发放工作。% T$ A# ~% Z+ x! f6 v
1 a. `) K! ?: m0 D" K& W3 r
岗位要求：
/ n+ V7 o3 _/ B6 c! T2 i5 b/ e5 h* D
1、本科以上学历，财务、管理相关专业，5年以上财务、人力资源相关工作经验，2年以上集团薪资福利经理工作经验；
5 ?+ ]' X: P- C7 }2、有财务背景，有较强的人力资源投资及成本意识，有一定的激励策划能力；
; F. j6 r% l' S0 S4 {6 D3、熟悉现代化人力资源管理理念，有较强的人力资源管理规划能力。6 H3 T# c9 q, s; }% `0 u* ]! ?
% W8 s7 C( B" f. \2 d0 C: Z, u
集团招聘经理
3 f, `/ ^- A: |7 ^2 f8 n# w$ v4 z2 B4 Y# V# C
岗位职责：
2 T- Z b6 \$ b1 R ~5 H5 W1、参与人力资源战略管理，拟定集团招聘战略及策略，根据公司发展需要完成重要岗位及骨干员工人才调研工作，编制年度招聘计划及预算。
+ ^0 M( R6 {" \9 m& y2、依据年度招聘计划，根据招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。 8 K; p4 x0 K$ S' k5 u
3、收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态。
S. S8 W9 Y' ?/ \9 h4、负责员工试用期管理工作；每月对试用期离职人员离职原因及流动去向进行分析，给出建设性改善建议，降低试用期员工离职率。
' u j3 ^# G" Z' I4 S7 e5、建立、拓展并维护招聘渠道，开展招聘渠道有效性分析，给出建设性改善建议。
* L3 L/ M9 l% a$ T2 Z6、开展招聘有效性及成本分析，给出建设性改善建议。
# Q: v+ G6 S3 P! s# G7、制定与完善集团招聘管理流程与制度，并指导下属公司建立有效的招聘管理体系。 ( F0 c2 _3 o# }+ }2 i8 @+ H+ ~
8、研究与更新有效的人员筛选与评估技术与方法。
& L @4 W/ z1 X# @; g9、对集团管理人员、人力资源人员进行招聘流程、制度、评估技术与方法的培训。 2 ]2 [" {. D7 _# o- _$ H, z8 k% W8 l) H
3 P& Y; T- G$ r Y
岗位要求： + n0 `. P+ L, a" P: {" S
1、本科以上学历，5年以上行业相关工作背景，2年以上集团公司招聘工作经验。 & N4 t1 l' v8 J( v! v) l3 I. B& d
2、积极主动的工作作风，绩效导向的工作思路，能在强大的工作压力下独立工作。
F C! H* m, k1 G! {: ~3 m* h3、对人才具有敏锐的观察能力和判断能力。
- c' U) Z' I3 [+ V3 \7 T( ?' q4、熟悉人才选拔与评估技术。
$ A1 ^5 a( }$ i- [! \1 b5、了解人力资源管理新理念，熟悉胜任素质模型。 * E: H2 k) I* P( M1 |# d3 K! i1 P1 V" \
6、有激情，有亲和力。 " G% f, w4 W9 @8 P: P
7、熟悉电气行业招聘渠道者优先考虑。4 M9 K$ S7 h" |, e) d1 P/ y$ D
3 B* _0 w) \1 }# @! b7 e
# A. c1 x' Q) P7 k4 x有意加盟者可将个人简历及相关资历证明材料发送到邮箱：jw@sieyuan.com，或邮寄到上海闵行区金都路4399号上海思源电气股份有限公司 人力资源部（ 蔡先生 收），邮编：201108，邮件或信函标题请注明“XXX（姓名）应聘XXX岗位”（应聘材料概不退还，请自行备份)。联系电话：021-54833020，传真：021-64420808。 |
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发表于 2007-11-20 12:37:00
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