设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [转载] 劳动合同的相关问题
返回列表 发新帖
查看: 2005|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

[转载] 劳动合同的相关问题

[复制链接]
dubaixing 中人网电话实名   

15

主题

4

听众

744

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2005-4-27
最后登录
2012-5-5
积分
744
精华
0
主题
15
帖子
58
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2007-12-5 19:26:00 |只看该作者 |倒序浏览
员工于1998年11月8日入厂，直至未签订《劳动合同》及购买社保，但公司现要求此类员工签订《劳动合同》，合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止，此类员工到2008年11月8日已则满在厂连续服务10年，目前此员工的月薪在8000元/月。 . Q6 n9 M! o* c我有如下问题，请大家讨论与交流：4 r2 t2 W3 d% p5 G# L7 \- {# z 问题： 4 L5 H- a, |! Q$ n # ~* k& o3 h7 B! h员工签订《劳动合同》，合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止，此类员工到2008年11月8日已则满在厂连续服务10年，公司是否可以终止劳动关系？不续签订劳动合同时，公司是否需支付员工的补偿？如何计算？ # @9 s9 t- _6 H6 Y' ]( VA． 公司在2008年12月31日前，提前一个月通知员工解除劳动关系时，，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？: t, H# C* f* r$ T e, E B． 如员工在合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止时，违反公司规定的《厂规》，已公示且合法性时，解除劳动关系时，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？: M: E4 {, _+ }. ]# ~ : ], y, x/ |8 \% w D 6 V; s" _9 B8 ?: B 1． 员工是否可以公司原来未签订《劳动合同》及购买社保为由，拒绝签订《劳动合同》？并要求补交社保共约7年？* W$ ^: ?7 y5 [0 Y+ n2 \' g / x; S& C: R* F" I 2． 公司是否可以员工不签订《劳动合同》为由，直接解除劳动关系？ 3 [8 T: t- b9 g% n( k) P. [$ n2．1如公司在2007年12月31日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？. B# \. ^9 T9 H( I3 c 2．2如公司在2008年01月10日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？ 7 z! i% S2 i* h ( I0 Z/ U3 `. ]- g- q/ k3． 人事部针对新法要注意哪些风险？+ Z l6 ?- A8 k 3．1用工的风险？ 4 R9 V+ @: G- Y6 M4 z+ z3 v; |3．2用人单位的经济风险？如到底是在何时解除劳动关系为好？ * U& D& c5 W' g3．2服务满了8年以上的工人和距退休年龄不足8年的工人如何处理为妥？ + G5 H/ N' Y+ T9 `$ A. M7 d9 A' G* W" \2 P" s) _/ k' D 4． 针对月薪员工的加班费的计算，如何应对？ 1 \0 a& h. }& ?6 B& }7 c4．1是否可以市内最低工资标准作为加班费的计算基数？如市内的最低工资标准690元/月，其在签订《劳动合同》中约定平时加班费为﹙690/20.92÷8﹚×1.5=6.19元/小时，其它的周六周日或节假变同推算。' k1 p0 r- h' ^ 4．2或以分解底薪作为加班费的计算基数？如把其690元定为底薪，其它的8000元-690元=7310元作为公司的福利奖金发给，并另外单独协议约定。
回复

使用道具 举报

sunzjhrd    

29

主题

4

听众

11

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2007-9-15
最后登录
2011-6-23
积分
11
精华
0
主题
29
帖子
418
沙发
发表于 2007-12-7 13:26:00 |只看该作者

RE:[转载] 劳动合同的相关问题

[em13][em13]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

ojh2008    

4

主题

4

听众

27

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2007-7-22
最后登录
2012-5-30
积分
27
精华
0
主题
4
帖子
48
板凳
发表于 2007-12-9 03:05:00 |只看该作者

RE:[转载] 劳动合同的相关问题

[em02]xiexie ~~~玛法
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

狼行    

4

主题

4

听众

198

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2007-11-10
最后登录
2007-12-27
积分
198
精华
0
主题
4
帖子
74
地板
发表于 2007-12-9 13:03:00 |只看该作者

RE:[转载] 劳动合同的相关问题

员工签订《劳动合同》，合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止，此类员工到2008年11月8日已则满在厂连续服务10年，公司是否可以终止劳动关系？(公司可以终止劳动关系,在双方没有异议的前提下)不续签订劳动合同时，公司是否需支付员工的补偿？(公司需要支付补偿金)如何计算？ 8 b: Q, W( u6 R3 f' u- |1 N. E" dA． 公司在2008年12月31日前，提前一个月通知员工解除劳动关系时，，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？(首先是公司需要补偿)- v% G {& b+ }3 I: D: M# L7 j' I6 _ B． 如员工在合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止时，违反公司规定的《厂规》，已公示且合法性时，解除劳动关系时，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？. M; I& z6 O1 _ _$ h. i! y3 L" C$ h# p0 t8 g" L" e $ {* R# c1 s: j) H! T1． 员工是否可以公司原来未签订《劳动合同》及购买社保为由，拒绝签订《劳动合同》？并要求补交社保共约7年？! w. \8 i3 ]7 h1 o# X ' }$ |' y- E& Q- v 2． 公司是否可以员工不签订《劳动合同》为由，直接解除劳动关系？6 U5 A9 w* k& Y 2．1如公司在2007年12月31日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？- k3 D0 r7 }$ u* n! I7 d 2．2如公司在2008年01月10日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？ $ k) Z5 F3 i2 N0 g) D , W. q. ?% ^: o3． 人事部针对新法要注意哪些风险？ g8 c' X, M7 \4 u9 }3．1用工的风险？ 9 [: n' _8 ~2 F, P5 k3．2用人单位的经济风险？如到底是在何时解除劳动关系为好？ P; b! u7 c, D/ B8 s+ T( i3．2服务满了8年以上的工人和距退休年龄不足8年的工人如何处理为妥？ 6 Z3 n0 S6 ~5 Y' j9 g1 ?3 Z* R " M4 d2 J6 a, @# ?2 |+ a% T4． 针对月薪员工的加班费的计算，如何应对？ q4 t" D" g% V- ~7 v$ a: G7 I6 T: i4．1是否可以市内最低工资标准作为加班费的计算基数？如市内的最低工资标准690元/月，其在签订《劳动合同》中约定平时加班费为﹙690/20.92÷8﹚×1.5=6.19元/小时，其它的周六周日或节假变同推算。" r! U/ u1 l5 c. B* [- z a 4．2或以分解底薪作为加班费的计算基数？如把其690元定为底薪，其它的8000元-690元=7310元作为公司的福利奖金发给，并另外单独协议约定。 ' J- I; X' }* |1 T回答了一部分,感觉楼主的条理特别乱,不知道问的很多重复的,而且不清楚到底想问什么?惭愧!
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册