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员工于1998年11月8日入厂，直至未签订《劳动合同》及购买社保，但公司现要求此类员工签订《劳动合同》，合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止，此类员工到2008年11月8日已则满在厂连续服务10年，目前此员工的月薪在8000元/月。
5 n- E7 m7 g. W我有如下问题，请大家讨论与交流：
- a' Y" ^' ]7 }问题：
+ z; }: U9 c, e' J
* k9 g1 {' V4 k }2 ?, h. p员工签订《劳动合同》，合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止，此类员工到2008年11月8日已则满在厂连续服务10年，公司是否可以终止劳动关系？不续签订劳动合同时，公司是否需支付员工的补偿？如何计算？" ~1 z$ g- d0 q0 u% ]
A． 公司在2008年12月31日前，提前一个月通知员工解除劳动关系时，，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？. a# r4 b) \, U) p. j6 v* }9 `; t9 j2 ]
B． 如员工在合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止时，违反公司规定的《厂规》，已公示且合法性时，解除劳动关系时，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？
9 h" d$ }3 }' \6 S! v% V0 F4 ~
9 _' u2 K, H1 q5 l6 z6 G0 ]( O) C W
( E2 S K. g+ L6 \& n& Q1． 员工是否可以公司原来未签订《劳动合同》及购买社保为由，拒绝签订《劳动合同》？并要求补交社保共约7年？
9 \5 x0 O2 J9 {0 h
4 T+ p. X( U9 Y! ]7 r( m8 s2． 公司是否可以员工不签订《劳动合同》为由，直接解除劳动关系？" e5 Y( z0 t) i; ?3 S; S, R" h! ?8 R
2．1如公司在2007年12月31日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？
; ]" l7 ^/ r2 v. U5 w% r- a2．2如公司在2008年01月10日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？
: g$ o1 `+ N! Q) |
: x) t, P. I8 u+ a$ G) K" ~3． 人事部针对新法要注意哪些风险？7 a8 z9 r, D6 y5 k4 e' M. Z
3．1用工的风险？
, H5 L3 w R8 @! {4 l0 [3．2用人单位的经济风险？如到底是在何时解除劳动关系为好？
6 |/ C, Z2 x+ u6 l! n" V4 R3．2服务满了8年以上的工人和距退休年龄不足8年的工人如何处理为妥？
5 {0 f% m7 L4 p3 V
, R b% F; `: j! w4． 针对月薪员工的加班费的计算，如何应对？
* H X. V2 X+ c3 ^0 e% v4．1是否可以市内最低工资标准作为加班费的计算基数？如市内的最低工资标准690元/月，其在签订《劳动合同》中约定平时加班费为﹙690/20.92÷8﹚×1.5=6.19元/小时，其它的周六周日或节假变同推算。
4 ~/ ?, C5 p7 _9 N4．2或以分解底薪作为加班费的计算基数？如把其690元定为底薪，其它的8000元-690元=7310元作为公司的福利奖金发给，并另外单独协议约定。 |
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发表于 2007-12-3 17:17:00
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