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回复:急问,新劳动合同法实施后 ,企业用工发生了什么改变?
劳动合同法实施后,肯定对单位的用工发生了变化,这变化可以说是翻天复地的!
就在下所观所闻所感而言,主要表现在如下几方面:
1企业招工的录用条件需明确、具体;
2企业内部涉及到员工切身利益相关制度或重大活动,不再是由企业内部人士“闺房”中密谋而出,而是要符合法律法规程序,符合颁布程序;
3新员工的试用期限不再是随意定了,特别是上海地区的单位,动不动试用期至少写上3个月;甚至单独只签试用期!
4 劳动合同必须签,而且在签的时候还有最后有效期限;
5单位违约的经济补偿计算标准更趋合理;
6工会的作用与地位提得更高(但实际执行中,估计会本末倒置);
7强化了1995年版的劳动法的个别条款;
8留给后面的朋友们来补充吧,哈哈…… |
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