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急问,新劳动合同法实施后 ,企业用工发生了什么改变?

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发表于 2008-4-11 10:26:00 |只看该作者 |倒序浏览
新劳动合同法实施后 ,企业用工是否发生了改变呢?发生了什么改变?

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发表于 2008-4-11 10:46:00 |只看该作者

回复:急问,新劳动合同法实施后 ,企业用工发生了什么改变?

那是肯定的. 一定是更规范化了, 政策体现公正是目标. 具体请参阅[url]http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=1571&spaceid=1970[/url]
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发表于 2008-4-14 08:37:00 |只看该作者

回复:急问,新劳动合同法实施后 ,企业用工发生了什么改变?

劳动合同法实施后,肯定对单位的用工发生了变化,这变化可以说是翻天复地的! 就在下所观所闻所感而言,主要表现在如下几方面: 1企业招工的录用条件需明确、具体; 2企业内部涉及到员工切身利益相关制度或重大活动,不再是由企业内部人士“闺房”中密谋而出,而是要符合法律法规程序,符合颁布程序; 3新员工的试用期限不再是随意定了,特别是上海地区的单位,动不动试用期至少写上3个月;甚至单独只签试用期! 4 劳动合同必须签,而且在签的时候还有最后有效期限; 5单位违约的经济补偿计算标准更趋合理; 6工会的作用与地位提得更高(但实际执行中,估计会本末倒置); 7强化了1995年版的劳动法的个别条款; 8留给后面的朋友们来补充吧,哈哈……
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发表于 2008-5-28 22:51:00 |只看该作者

回复:急问,新劳动合同法实施后 ,企业用工发生了什么改变?

这个应该继续讨论
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