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对员工处罚的措辞

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2007-10-25 21:21:00 |只看该作者 |倒序浏览

2008年1月1日新劳动合同法实施，这就要求企业规章制度有较强的操作性，规章制度中对员工处罚描述常见有几种例如：辞退、开除、除名、自离，这几种描述是否恰当，是否违法，请大家各抒己见。

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李艳妮

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举人

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沙发

发表于 2007-10-26 09:08:00 |只看该作者

RE:对员工处罚的措辞

自离?是自动离职吗?

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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一个苕宝

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秀才

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板凳

发表于 2007-10-29 16:18:00 |只看该作者

RE:对员工处罚的措辞

严格来说只有合同终止和合同解除两种. 辞退是一种口头的或约定俗成的说法. 开除和除名是特定的企业才适用的说法,如国企. 自离也不是严格的说法,应在制度中约定旷工多天为严重违约,予以解除.

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一级菜鸟

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地板

发表于 2007-10-29 20:38:00 |只看该作者

RE:对员工处罚的措辞

严格来说只有合同终止合同终止包括自动终止（合同期限到）和非自动终止（合同解除）合同解除就有很多种类

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52sunco

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秀才

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5楼

发表于 2007-10-31 10:07:00 |只看该作者

。。。

[quote]以下是引用一级菜鸟在2007-10-29 20:38:16的发言合同终止包括自动终止（合同期限到）和非自动终止（合同解除）**************[/quote] “终止”是“完结”的意思，不等于“中止”“中断”，用于描述合同期满劳动关系自然完结。 “终止”包含“解除（期间中断）”的说法实在欠妥~~~ 还是同意楼上的楼上的观点~

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