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企业可以灵活运用十一种用工方式

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david-wei    

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发表于 2007-11-14 09:39:00 |只看该作者 |倒序浏览
[B]企业可以灵活运用十一种用工方式[/B]1 U8 x7 W& S/ v3 g/ W 7 H4 W* h6 m$ v. R( r3 J: w. X 劳动合同法规定了三种劳动合同，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而劳动法规早就确定了标准、不定时和综合三种工时制度，结合起来形成9种用工方式。 4 S1 d( X3 E3 M( K0 y) D6 r 加上《劳动合同法》以法律形式确立的非全日制用工和劳务派遣两种用工方式，企业共计十一种用工方式。" V5 }# \$ n9 \- `% M, A- _$ Q 详见下表' o! s4 ?# }5 z" \' N5 s 1 ^9 G; `* \$ U; ~( W# `[B]劳动合同法确立的十一种企业用工方式[/B]( y7 R ?: }" o3 q+ f6 d$ }- i4 W W msn探讨：davidwei2006@hotmail.com% k& \7 F r; X( B4 L 劳动合同种类→ 固定期限 无固定期限 以完成一定任务为期限 ) B2 D' U$ u6 B$ \1 } H工时制 ↓" Z) H: @* b" _! C 标准 1 2 3& z! l2 W, W; q# w" ^/ k 不定时 4 5 6 9 ]- k& S* A0 C综合 7 8 90 g% [& m8 n1 D0 q 10 非全日制用工# d4 J' _) Z# R T# Q" H3 u+ V 11 劳务派遣' g* L1 ~6 s. N% a9 n6 K ) e, h) Q+ N2 z+ ^- ]0 N' f3 Z: I5 w& X2 r9 _ 我认为，《劳动合同法》是一部引导企业提升竞争力的法律，在十一种用工方式的选择上，企业不仅可以节约人力成本，还可以培养出优秀的员工。( |" W7 N9 T) x. g' S7 k+ b 比如，对高级管理人员、高级技术人员可以采用第5种方式即无固定期限加不定时工作制，而有不同工程项目的企业可以采取3或6或9的用工方式。对于辅助性、临时性的工作，可以使用第10种用工方式。 , ?/ y8 g5 v, i2 S3 J4 a 所以，十一种用工方式实际上就是十一种企业用工魔方，就看你怎么玩转他。[EDIT]用户“david-wei”于2007-11-14 9:49:50编辑过此帖。[/EDIT]
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david-wei    

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沙发
发表于 2007-11-14 09:46:00 |只看该作者 |楼主

RE:企业可以灵活运用十一种用工方式

表格上传不了，大家能看懂吧，[em01]
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板凳
发表于 2007-11-14 11:48:00 |只看该作者

RE:企业可以灵活运用十一种用工方式

我太笨了,不太容易看懂啊
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ably    

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发表于 2007-11-15 13:36:00 |只看该作者

这个操作起来需要在劳动合同中明示，

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timmy1    

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发表于 2007-11-15 15:21:00 |只看该作者

RE:企业可以灵活运用十一种用工方式

看懂了,谢谢
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difia    

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6楼
发表于 2007-11-15 16:12:00 |只看该作者

RE:企业可以灵活运用十一种用工方式

目前我们公司的用工模式就是123三种，毕竟单一，毕竟公司规模只有这么大，这么其实对于人力资源管理来说，也比较简单一点~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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david-wei    

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发表于 2007-11-16 11:45:00 |只看该作者 |楼主

RE:企业可以灵活运用十一种用工方式

根据公司的具体情况，合理的运用上面11种用工方式，适当调整以往雇佣员工、续签员工劳动合同的内容，优化企业用人机制，调整好企业与员工的关系，依据公司、员工的需要对号签订适合的劳动合同。
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apm500    

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发表于 2008-1-6 14:47:00 |只看该作者

RE:企业可以灵活运用十一种用工方式

很好。谢谢。
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