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请教各位高人些~关于未签定劳动合同就要求员工待岗的相关问题~谢谢

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kmmandplx    

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发表于 2008-1-7 22:00:00 |只看该作者 |倒序浏览
我是2007年7月在现在这家公司工作的~在试用期的时候就曾要求签定劳动合同 ~但是公司说是要转正才签~谁知道2007年10月顺利转正后却一直到现在都未签合同~现在要喊我待岗~待岗时间为最长3个月~发650的基本工资~也交保险~但是三个月后就按辞职算~ . P% l2 O0 |* {" s1.这样辞退我合法吗?9 e8 d5 U; S b2 W$ b# B 2.待岗时间不是要到合同终止条件出现才终止劳动合同吗?那像这种没有劳动合同的怎么算~?1 y" ]; [; D) I8 K- C7 N S; \$ L 3.如果我在三个月以后被他辞退~但是我依然没有签定劳动合同~我可以根据新劳动合同法向他索要两倍工资和赔偿金吗? 9 b7 n$ z/ e* a1 x- m: l/ T, l2 r & c9 r& v( X. l* S/ X请各位高人指点下~~~[EDIT]用户“kmmandplx”于2008-1-7 22:41:44编辑过此帖。[/EDIT]
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◇﹏尐龍℡    

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沙发
发表于 2008-1-11 15:15:00 |只看该作者

RE:请教各位高人些~关于未签定劳动合同就要求员工待岗的相关问题

[em06]我是新来的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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大宋提刑官    

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发表于 2008-1-22 11:53:00 |只看该作者

RE:请教各位高人些~关于未签定劳动合同就要求员工待岗的相关问题

这样简单的问题不需要高人回答： - l# O: b: x! v$ H7 b1、不合法 1 {# g9 W- }4 K, o" |* T; s2、没有劳动合同算事实劳动关系 5 [* e; C2 `5 R" t/ F3 k3、两倍工资从08年2月1日起算，赔偿金从08年1月1日起算，同时08年1月1号前的工龄可以要求经济补偿，每满一年发一个月工资+ P5 u' m" F9 T" h 你的情况，拖的越久对你越有利，所以如果企业要辞退你，不要答应他们的补偿或赔偿，而是要求继续履行合同！
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