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多年前,公司推行了年薪人员业绩合同,利用关键业绩指标确定绩效年薪。可是合同本身非常不专业,哪位有比较合理的摸板?帮忙提供下,不胜感谢!
6 u9 s- S1 d5 T7 y+ c. A9 X( t
/ e. ~# S" F+ N请发送邮件至[email]zhang3605@hotmail.com[/email]。
- [% L6 T' }7 H* {6 R4 o& |$ f& q
% S& l5 P/ u2 k' I$ ^谢谢了!:) |
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