设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 能否录用一名“在职员工”？
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 3556|回复: 11
打印 上一主题 下一主题

能否录用一名“在职员工”？

  [复制链接]
zhenxiaocc    

16

主题

6

听众

1418

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2010-11-26
最后登录
2019-2-25
积分
1418
精华
0
主题
16
帖子
245
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-1-20 13:15:00 |只看该作者 |倒序浏览
有这样一名应聘者：目前在职，因我公司所招聘的岗位（保洁员）的工作时间 正好与其目前在职的岗位时间错开（一三五、二四六）。我公司保洁员岗位实行综合计时工作制，是做一休一，每天工作时间超过四小时（不符合非全日制）。
求助：我公司能录用他吗？如果录用，我需要与他办理什么手续？（即：如何签订合同/协议/免责条款？）
已有 1 人评分金钱 收起 理由
linzi922696 + 10 话题奖励

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

祖朝野 中人网电话实名   

54

主题

14

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 563 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-6-8
最后登录
2018-12-20
积分
23009
精华
0
主题
54
帖子
1258

我考证 乐分享勋章 办公室点名活动小金人

沙发
发表于 2011-1-20 13:33:25 |只看该作者
这种情况挺多的，我们企业的做法就是不签合同不做编制。
每个月以劳务费的方式给报酬。当然了，为防治万一给购买一份商业保险。

个人觉得不能录用，劳动合同也不能签。
这样操作不知道有什么风险，静待高手答案！


本帖最后由 祖朝野 于 2011-1-20 13:37 编辑

已有 1 人评分金钱 收起 理由
甄命天子 + 10 我很赞同

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

大的培训啊……
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

甄命天子    

124

主题

9

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 159 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2005-5-21
最后登录
2013-7-16
积分
33326
精华
3
主题
124
帖子
1579

办公室点名活动小金人 中人8周年纪念勋章 爱在中人

板凳
发表于 2011-1-20 13:47:29 |只看该作者
操作基本和1楼一样
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

chengxinhong123    

23

主题

5

听众

6958

积分

贡士

躲在树下晒太阳

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 60 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-12-20
最后登录
2011-5-23
积分
6958
精华
1
主题
23
帖子
326

圣诞小雪人

地板
发表于 2011-1-20 14:20:34 |只看该作者
静待答案！~
回复

使用道具 举报

虾谈 中人网电话实名  HR9万友 

0

主题

6

听众

8779

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 423 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-7-4
最后登录
2017-3-31
积分
8779
精华
0
主题
0
帖子
541
5楼
发表于 2011-1-20 14:52:50 |只看该作者
即使不签劳动合同，这个职工也是与单位存在事实劳动关系的，签订免责协议基本是无效力的，发生劳动纠纷的风险很大。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
linzi922696 + 5 赞同

总评分: 金钱 + 5   查看全部评分

大海中的一只小虾米而已，谈谈自己想说的微言。
回复

使用道具 举报

zhenxiaocc    

16

主题

6

听众

1418

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2010-11-26
最后登录
2019-2-25
积分
1418
精华
0
主题
16
帖子
245
6楼
发表于 2011-1-20 15:34:02 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 祖朝野 的帖子


    以劳务费的方式怎么给？找个劳务外包公司，给劳务公司他们的酬劳？

点评

祖朝野  不用那么复杂，我们企业每月都有劳务费用支出，就做到一起。  发表于 2011-1-21 13:22  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

snowdropd    

1

主题

7

听众

2017

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 54 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2008-5-9
最后登录
2017-11-17
积分
2017
精华
0
主题
1
帖子
138

2012中人博客人气博主勋章

7楼
发表于 2011-1-20 21:13:52 |只看该作者
首先不能录用是确定的，其次将自己的岗位定义为临时的，虽然一天超过4小时，尽量保证一周不超过24小时，结算按半个月的方式，尽量向非全日制工作方式上靠。关键的是要签份劳务合同，载明岗位的性质（非全日制），同时加上免责条款：如在公司指定的工作地点外发生的意外等，公司不承担责任；或如因此次兼职可能导致的他与第三方之间劳动纠纷等，跟本公司无关，公司不承担相应后果等等。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
linzi922696 + 12 谢谢您的分享

总评分: 金钱 + 12   查看全部评分

Do what you want.
Never ever wait.
回复

使用道具 举报

lidanq 中人网电话实名   

3

主题

4

听众

188

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2007-6-30
最后登录
2024-7-16
积分
188
精华
0
主题
3
帖子
120
8楼
发表于 2011-1-21 08:48:19 |只看该作者
事实上的劳动关系，签不签都一个样的。清洁工一个月工资多少，多提供个就业机会吧。别尽为老板省钱，到头来还是苦了自己。人力资源工作者不是刽子手和消防员。和老板说说风险，估计他就愿意。 本帖最后由 lidanq 于 2011-1-21 08:52 编辑

已有 1 人评分金钱 收起 理由
linzi922696 + 8 赞同，这有用工风险

总评分: 金钱 + 8   查看全部评分

回复

使用道具 举报

zhenxiaocc    

16

主题

6

听众

1418

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2010-11-26
最后登录
2019-2-25
积分
1418
精华
0
主题
16
帖子
245
9楼
发表于 2011-1-21 13:03:30 |只看该作者 |楼主
回复 7楼 snowdropd 的帖子


    谢谢答复 可是我们公司是公共服务性企业，保洁非常重要，每周24小时不够呢。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

疲倦的忧伤    

35

主题

10

听众

5万

积分

荣誉版主

忧伤

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 222 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-1-13
最后登录
2017-12-26
积分
53796
精华
2
主题
35
帖子
1744

月度伯乐勋章 办公室点名活动小金人 HR的忧伤勋章 中人旗帜勋章

10楼
发表于 2011-1-21 17:30:25 |只看该作者
个人观点：像这种情况是不能录用的，潜在风险太大了。如果一定要用的话，可以试试将两个工作岗位合并到一起，在劳动合同上做相关变更，但这样也不是长久之计啊。建议楼主还是不要录用为妙！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册