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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样该如何支付补偿金?
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这样该如何支付补偿金?

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zhangbq9    

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楼主
发表于 2008-3-5 20:56:00 |只看该作者 |倒序浏览
请各位就以下情况发表你的看法： 3 ^. @. y$ d/ a龙生于2007年12月28日正式应聘到A工厂上班，当时与工厂口头约定试用期为三个月，月薪3000元，2月份开始将工资上调为3500元/月。但到2008年3月份工厂与龙生还没有签定书面的劳动合同，现有三个问题请各位支招：0 G! j5 I$ O1 o+ I; C& ^ 1、如果工厂在2008年3月28日前辞退龙生，是否需要支付补偿金？9 g# X. C" L3 c/ U# i9 y; R( ] 2、如果工厂在2008年3月28日后[color=blue]（假定为2008年4月1日）[/color]辞退龙生，需要支付多少补偿金？6 z$ S" U. U. a3 X' v& r 3、如果龙生在2008年3月28日前提出解除劳动关系，工厂是否需要支付补偿金？又需要支付多少？2 G2 d& T5 ~1 j, {4 Q - u/ b( ^/ `0 f n9 D* k' {3 s 请各位同行高手支招！: r* f/ y8 y! }% l) a D; o 请版主将此贴置顶讨论，谢谢！
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志坚.张    

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沙发
发表于 2008-3-6 10:51:00 |只看该作者

回复：这样该如何支付补偿金?

1.需要支付经济补偿金. . _3 d1 v' l0 { o( k2.你说的3月28日以后解除,是具体到什么时候,劳动合同规定,工作不满一年给半个月工资作为经济补偿,一年以上,每满一年给一个月经济补偿金,同时规定12年的上限,所以,没有你的确定解除劳动合同的日期,具体数额不计算.3 {# O6 ^7 Q9 Q5 n 3 S2 l! G/ E0 j5 y# P5 ~0 @. D3.员工主动提出解除劳动合同,单位不用支付经济补偿金 9 a. V% I% i7 `3 K5 X; `9 ^ n' Q9 R4 R, p/ W- E1 |4 _
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移动之星    

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发表于 2008-3-6 11:20:00 |只看该作者

回复 1F zhangbq9 的帖子

恭喜这位龙生，他可以要求企业支付双薪，具体条文见第八十二条，除此之外，还可以根据第四十八和第八十七获取双倍经济赔偿金。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zhangbq9    

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发表于 2008-3-6 21:04:00 |只看该作者 |楼主

回复: 这样该如何支付补偿金?

[quote] 原帖由 [b]移动之星[/b] 于 2008-3-6 11:20:00 发表* o+ c% A8 G P6 F+ _ 恭喜这位龙生，他可以要求企业支付双薪，具体条文见第八十二条，除此之外，还可以根据第四十八和第八十七获取双倍经济赔偿金。 [/quote]% L6 H4 `9 S/ f) ^6 Q 2 M4 f+ B# a2 S+ @: E4 K# m: d我本人认为第三点，虽然是由龙生提出解除劳动关系，但工厂仍需要给予经济补偿。
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zhangbq9    

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发表于 2008-3-11 20:08:00 |只看该作者 |楼主

回复：这样该如何支付补偿金?

心寒，竟然没有人能给出最准确的答案。
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caohaiwei    

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发表于 2008-3-11 21:51:00 |只看该作者

回复: 这样该如何支付补偿金?

[quote] 原帖由 [b]zhangbq9[/b] 于 2008-3-6 21:04:00 发表 % e, J+ C6 |' k$ \[quote] 原帖由 [b]移动之星[/b] 于 2008-3-6 11:20:00 发表 ! n$ p' q- N. r" I( Y恭喜这位龙生，他可以要求企业支付双薪，具体条文见第八十二条，除此之外，还可以根据第四十八和第八十七获取双倍经济赔偿金。 [/quote] Y' m/ M+ f4 |" M% S" V% L * w, B' ~9 ^1 M! z# M* F我本人认为第三点，虽然是由龙生提出解除劳动关系，但工厂仍需要给予经济补偿。 [/quote] ) s9 t+ ]4 l& n- `5 S ; R+ z& D$ i6 Q3 b为什么还要支付经济补偿金？因为合同没签？
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zhangbq9    

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发表于 2008-3-12 20:02:00 |只看该作者 |楼主

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[quote] 原帖由 [b]caohaiwei[/b] 于 2008-3-11 21:51:00 发表 k3 F% k# @" r5 m [quote] 原帖由 [b]zhangbq9[/b] 于 2008-3-6 21:04:00 发表6 Q" _/ y) v# ]9 W. M. |/ c$ W$ U [quote] 原帖由 [b]移动之星[/b] 于 2008-3-6 11:20:00 发表 # h8 G. h! g* ]8 @( }, A" Q恭喜这位龙生，他可以要求企业支付双薪，具体条文见第八十二条，除此之外，还可以根据第四十八和第八十七获取双倍经济赔偿金。 [/quote]: |: J2 B6 v" e+ i/ N4 q 7 P* M4 B. S" ~1 Z4 [" k- u 我本人认为第三点，虽然是由龙生提出解除劳动关系，但工厂仍 [/quote]6 B5 S( b$ o* u0 G ( {+ S, E9 I c1 h( o( ^; X: E 0 a3 B) @. @ m* D" r1 n版主，你好！- G/ {$ G9 Q" E 我强烈要求将此贴置顶讨论，因为到目前为止，竟然无一人能够用《劳动合同法》的标准来全面回答问题，当然也包括你的提问。仅移动之星的回答是有效的，但不全面，我不相信这样一个专业的人力资源网站会是如此？
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zhangbq9    

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发表于 2008-3-14 20:01:00 |只看该作者 |楼主

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:-| :-| :-| :-| :-| :-|
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zhangbq9    

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发表于 2008-5-13 21:37:00 |只看该作者 |楼主

回复：这样该如何支付补偿金?

我个人认为应该从以下几个方面支付经济补偿金： . |; s9 O$ v. `6 S, _ _1、2007年工作三天需支付一个月的经济补偿金； 5 `8 C/ m7 d6 L. D7 X& U3 t2、如在4月1日辞退龙生，因没签劳动合同二月和三月均需发双倍工资，如果未支付，应要求补付； 8 ~ B8 N5 F$ y% f. K. i3、2008年工作不到半年，需支付半个月的经济补偿； ' ^6 e. P' a: G4 f/ E4、因没有签订劳动合同，不能将试用期界定为三个月，从工资调整情况来看试用期应该是一个月，即需提前30天通知解除劳动合同，此工厂未做到这一点需支付1个月的代通知金。' W; F: ^; b" b3 C* E 各位大虾如果有何高见，请尽管提出！
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希望的天空    

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发表于 2008-5-29 15:18:00 |只看该作者

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"1、2007年工作三天需支付一个月的经济补偿金；" 《劳动合同法》第九十七条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应该向劳动者支付经济补偿的，依照当时有关规定执行。
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