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[原创] HR同行，你是否也有过这种感觉？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2006-11-12 20:34:00 |只看该作者 |倒序浏览

[color=#D2691E][B]HR专业出身 VS HR半路出家[/B][/color] 人力资源管理理论都是从国外传过来的，在国内风风火火，不可否认是一种很先进的管理思想。但是中国国情和国外相差太大，无论是在员工素质，管理风格，沟通方式，传统文化等方面都存在大多差异。面对西方灌输过来的人力资源新理念，在国内操作遇到的困难太多，结果也和预期大不一样。学的太多是否会影响到HR的满意度呢？反而成为一种负担。

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liux_miss

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沙发

发表于 2006-11-13 10:39:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] HR同行，你是否也有过这种感觉？

[em09]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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鹰击长空1979

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书生

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[LV.1]初来乍到

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板凳

发表于 2006-11-13 10:50:00 |只看该作者

RE:[原创] HR同行，你是否也有过这种感觉？

是啊，很有同感！特别是在民营企业事情更难做

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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圡人

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地板

发表于 2006-11-15 11:32:00 |只看该作者

RE:[原创] HR同行，你是否也有过这种感觉？

呵呵，俺觉得不应该这么理解吧。现在管理学，包括现在HR里伦，其实都是在西方管理实践的基础上总结出来的，本身就是针对西方企业文化而来的。中西文化不同，怎么能用员工素质等等理由来解释呢？西方管理学虽然具有相当的科学性，但是不是绝对的执行标准，拿到中国企业来用，结合现实情况本地化发挥才是王道。况且，HR的根本职责并不是拿HR理论改造公司事务，而是根据公司发展战略提供相应合适的人力资源，包括人员以及整个人力资源体系结构。任何理论都必须经过与现实的结合才能发挥其效力。所以，我觉得这个不能说学的多会影响满意度。相反，恰恰是学得多了，才有整体观，才有战略观，才不会以片面的模块理论去不切实际的操作。个人意见，仅供抛砖引玉。。。

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