[原创] HR同行，你是否也有过这种感觉？

liux_miss

[color=#D2691E][B]HR专业出身 VS HR半路出家[/B][/color] 人力资源管理理论都是从国外传过来的，在国内风风火火，不可否认是一种很先进的管理思想。 但是中国国情和国外相差太大，无论是在员工素质，管理风格，沟通方式，传统文化等方面都存在大多差异。面对西方灌输过来的人力资源新理念，在国内操作遇到的困难太多，结果也和预期大不一样。学的太多是否会影响到HR的满意度呢？反而成为一种负担。

liux_miss

[em09]

鹰击长空1979

是啊，很有同感！特别是在民营企业事情更难做

圡人

呵呵，俺觉得不应该这么理解吧。 ; F1 N6 n1 t- t0 \. E现在管理学，包括现在HR里伦，其实都是在西方管理实践的基础上总结出来的，本身就是针对西方企业文化而来的。中西文化不同，怎么能用员工素质等等理由来解释呢？西方管理学虽然具有相当的科学性，但是不是绝对的执行标准，拿到中国企业来用，结合现实情况本地化发挥才是王道。 况且，HR的根本职责并不是拿HR理论改造公司事务，而是根据公司发展战略提供相应合适的人力资源，包括人员以及整个人力资源体系结构。任何理论都必须经过与现实的结合才能发挥其效力。 % z# D1 R1 {4 Q# g& m) T" E所以，我觉得这个不能说学的多会影响满意度。相反，恰恰是学得多了，才有整体观，才有战略观，才不会以片面的模块理论去不切实际的操作。 个人意见，仅供抛砖引玉。。。

Apowere

国外的理论本身没错，关键在于我们在研究理论的时常常忽视了该理论存在的环境，因此，在引进国外的理论时，一定要与中国的实际结合起来，这样才会有效。

陈中

理论是手段 手段多学的好 目的却不能忘 改造总是一步步走的 没有功利心最重要

dj_emmet

[em01]

庭院阳光

理论联系实际，让舶来品真正融入企业中……