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身在曹营心在汉说的是谁?

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发表于 2008-3-31 09:53:00 |只看该作者 |倒序浏览
《三国演义》中没有“身在曹营心在汉”这句话,而且此语也并非指徐庶,而是说关羽。关羽与刘备失散后,不得已降了曹操。曹操对关羽优礼有加,三日一小宴,五日一大宴,封侯赐爵。但关羽不为所动,最后挂印封金,不辞而别,过五关斩六将,与刘备、张飞相聚。因而后人称关羽“身在曹营心在汉”。这是民间流传的俗语,在戏剧曲艺中能听到。后来这句话常用来比喻人在某地心却怀念异地的亲人,也常用来比喻人在敌对双方的某一方挂职,心却向往另一方。 * [3 j4 w1 o L' L ( g a3 T% @( d" B. W; s徐庶是《三国演义》中一位足智多谋的人物,曾做过刘备的军师。后因曹操假冒徐母笔迹致书徐庶,徐庶不得已离开刘备而回家与母亲相聚。临行前,徐庶曾向刘备表示:“纵使曹操相逼,庶亦终身不设一谋。”后来便有了一句歇后语“徐庶进曹营———一言不发”,表示始终保持沉默之意。

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沙发
发表于 2008-3-31 09:54:00 |只看该作者 |楼主

回复:身在曹营心在汉说的是谁?

[b][size=4]“身在曹营心在汉”大学毕业生心理难“毕业”[/size][/b]: Y* S0 a) }$ }, L; t7 ~2 l- m 4 h6 G% d. f/ G0 S. d1 Q 走上工作岗位还不到两个月,一些大学毕业生就辞职不干了;有的眼下没有辞职,但“身在曹营心在汉”,跑回母校希望在新一轮大学生就业招聘时换个工作。不少高校就业指导办的老师反映,如今的大学生,人虽毕业了,但心理难“毕业”的现象比较普遍。 " s3 f/ o& L. n+ O6 t 现实差距让职场新人烦恼 4 a2 U: d) i/ y/ Q% y) D 2 c: a) d; K' \# {8 W+ }6 O) \% G  为何一上班就觉得心烦?“工作不像在学校那么自由,不仅时间不自由,而且与人交往也受约束。”毕业生小王经常向母校老师叹苦经,“还是在学校好,对老师同学想说啥就说啥,老师也把我们看作孩子,即便说错了也会宽容我们。到了单位就不同了,和同事、上级说话,都要谨慎,真累1 3 Q; _/ u5 K) F, \ C' I) k- M \1 w: q5 ?# s9 g5 g/ E   理想和现实差距大,也是职场新人烦恼的原因。小李从服装设计专业毕业,大学里,老师同学都夸她有才气。怀着当一名设计师的理想进入企业,但令她失望的是,自己只能为前辈们打下手,画效果图、制作样衣,即便有好的设计创意,也轮不到她来发表,“不知道这样的状况要持续多久”,小李很苦闷。 + b, M' M& L* q' g5 ] ! ]9 X1 u& T0 s. h9 X  毕业生难解大学“情结” ) V- [* [! I2 z 1 X% i* |3 [) P2 j5 D   不少毕业生难解大学“情结”,即便离工作单位很远,也喜欢在母校周边租房,到学校食堂吃饭,甚至到学校洗衣房洗衣服。有学生感叹:“走在校园里,看着学弟学妹们,很羡慕他们。想想自己,大学里的好日子一去不复返了1 # ^. x3 \$ K7 _! [ ( l+ @7 R2 x) m8 C) a" ^  “大学生的‘童年期’似乎在延长。”不少高校老师认为。从大学生转变为职业人士,的确需要适应期,但现在不少学生心理过于“刚性”,适应起来很难。从小到大,家长包办太多,一些学生读大学了,依然把自己当小孩。与同学闹矛盾,专业选课遇麻烦,都由家长出面协调;找不到工作,家长跑到学校就业部门,“老师,帮我孩子找份工作吧”。大学生若以这样一种“稚嫩”的面貌踏上工作岗位,应对职场竞争就更困难。 ! ~8 Q0 q- x+ Y& J" }% T : V s; t4 l9 I: D; w% `+ k9 z: _6 U2 B  职业发展规划帮助“毕业” , p) ?2 \2 I' O7 t ( Q6 R9 ~, [' K* r7 z: R   东华大学就业指导中心主任宋丽贞指出,毕业生表现出的种种不适应,与他们自身定位不准确、对社会和工作环境不了解有关。高校不仅要为毕业班学生就业牵线搭桥,还应该开展贯穿大学四年的职业发展教育,包括:帮助学生认识自我,了解自己的兴趣和能力倾向;知道自己适合哪一类工作,这类工作有着怎样的职业环境,需要怎样的职业素养;尝试制订职业发展规划,知道大学期间需要培养哪些方面能力等。这样,学生毕业时,就是一名“准职业人士”了,自然而然地完成了“心理毕业”。 2 u, H, H \ Z2 H, N: E * _7 A0 m" q" y+ h0 T3 b- c7 ?  据悉,上海市教育部门已组织专业人士设计“大学生职业发展教育”课程,将在全市高校推行。 & Q/ C: U4 @+ D* Y3 S X+ d2 _* ~, I: K  不少用人单位认为,新进员工频繁跳槽,势必增加单位招聘成本。要让毕业生更好地融入工作环境,单位必须重视对他们的培训,有条件的话,为他们配备带教人员。% [- {0 v: K/ ` % I( B" ?1 u# [; f# J+ R% z1 M0 T Z  (解放日报 )
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