设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何看待“引咎辞职”这现象？
返回列表 发新帖
查看: 2959|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

如何看待“引咎辞职”这现象？

[复制链接]
瑞月    

761

主题

10

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

该用户从未签到

注册时间
2008-3-24
最后登录
2018-8-30
积分
31981
精华
11
主题
761
帖子
2387
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2008-9-8 15:44:00 |只看该作者 |倒序浏览
　　小赖是A公司一名品管员，前不久因漏检致使一批产品流失到客户那里，公司需发大量人力物力进行返修，自己对这次失职行为非常内疚，压力很大，向公司提出辞职，公司虽然做了挽留，但她去意已决，只好同意其辞职。0 k0 \/ N& ^' A& n ( u. o3 u5 i2 e- N8 c5 | 　　徐君是B公司的技术主管，06年因原材料大幅上涨，公司决定由其主导进行技术工艺方面的改造，以降低成本，在其努力主导下，取得不错的业绩，可在一项产品结构变更时，论证时没有考虑电镀对材料特性的影响，致使大量产品流到客户，使公司和客户产生一定损失，事后，徐君对自己的失职感到后悔，选择辞职。 5 }6 L. \5 s# A% Z2 i( o1 z3 Z% o0 A4 r9 B 　　这样的案例应该还很多，他们这种行为是否是一种逃避行为？对企业和个人是否会产生影响？出现这种情况，应该怎么处理为好？
已有 1 人评分金钱 收起 理由
Amyyan + 6 很好的案例，一起讨论下

总评分: 金钱 + 6   查看全部评分

回复

使用道具 举报

琰 中人网电话实名  HR9万友 

1025

主题

77

听众

17万

积分

网站编辑

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2007-12-18
最后登录
2020-2-11
积分
172787
精华
16
主题
1025
帖子
2896

元旦勋章 中人8周年纪念勋章

沙发
发表于 2008-9-8 16:20:00 |只看该作者

回复：如何看待“引咎辞职”这现象？

其实真的很难处理的。离开也许并不因为逃避。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

Amyyan    

68

主题

4

听众

1472

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2004-12-15
最后登录
2011-5-11
积分
1472
精华
1
主题
68
帖子
434
板凳
发表于 2008-9-8 16:36:00 |只看该作者

回复：如何看待“引咎辞职”这现象？

离职不是因为逃避，正是因为他们负责。所以因为自己犯错了，在心里上接纳不了自己。2 c' }9 o1 H; [5 r* I 如果这时候，能够用他表现优秀的一面鼓励他，他能留下来。你会发现，他比以前更细心，更负责，更能站在公司立场…………
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

北京劳动法律网    

15

主题

4

听众

2879

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2008-5-6
最后登录
2011-1-18
积分
2879
精华
2
主题
15
帖子
896
地板
发表于 2008-9-10 10:50:00 |只看该作者

回复：如何看待“引咎辞职”这现象？

外来的体面辞职方式
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册