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原劳动合同过期了怎么办

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2005-1-26 16:54:00 |只看该作者 |倒序浏览

现某公司（不是国有企业），有一主管A于2001年1月进厂，但目前表现越来越差，抱怨也较多……因工作交接原因，原劳动合同过期已半年左右了一直未续签。现在，公司有意不想再与其签劳动合同。依据最新的劳动法： 1、原劳动合同过期已半年左右了一直未续签现在，公司不想再与其签劳动合同。这是属于劳动合同终止，还是解除。员工应该怎样保护自己的利益做？公司又应该怎样保护自己的利益。符不符合：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及[color=#0000CD]劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； [/color] 二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（其劳动合同中写道：合同期满，本合同自动终止，乙方不得因此要求遣散费或类似补助。这一点有效吗？ 2、如果提前30天通知其当事人，和不提前30天通知，结果一样吗？ 2、经济补偿金一定要给吗？还要不要按每满一年，发给相于目前一个月工资的经济补偿，也就是说要给4个月，2005年才上一个月啊。 3、总觉在哪儿见过，可以不付经济补偿的法律条例，现在找不到了。[EDIT]用户“amyyan”于2005-1-27 10:42:24编辑过此帖。[/EDIT]

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yefeng

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沙发

发表于 2005-1-27 10:47:00 |只看该作者

必须付补偿金

1、不签订劳动合同，如果不是劳动者的原因，当然公司要承担责任。 2、合同到期前一个月如果公司未提前通知劳动者合同到期解除合同，即使在劳动合同里约定“合同期满，本合同自动终止”，则劳动合同属于自动延续，属于事实合同。 3、如果不和劳动者续签合同，也必须提前30天通知，书面送达解除劳动合同通知，并要支付补偿金。补偿金应该给4个月。

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amyyan

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板凳

发表于 2005-1-27 11:49:00 |只看该作者 |楼主

RE:原劳动合同过期了怎么办

为什么劳动者辞职书面提前30天就可以？而公司辞退员工，书面提前30天后，还要按不满一年发一个月的经济补偿金，这是员工不能胜任工作。怎么反倒公司不对了呢？

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amyyan

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地板

发表于 2005-1-27 11:50:00 |只看该作者 |楼主

RE:原劳动合同过期了怎么办

为什么劳动者辞职书面提前30天就可以？而公司辞退员工，书面提前30天后，还要按不满一年发一个月的经济补偿金，这是员工不能胜任工作。怎么反倒公司不对了呢？

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晓兵

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贡士

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5楼

发表于 2005-1-27 13:54:00 |只看该作者

....

[color=#0000FF]老兄﹐如果你不是人力資源從業者﹐那尚可原諒否則﹐就不要問這些太基礎的知識了﹐回家好好學習勞動法吧﹗ 而且﹐我認為你這種思維﹐在公司肯定會惹員工反感﹗ 好的人力資源管理者﹐在不影響公司原則的情況下﹐要充分尊重員工的利益﹐否則﹐你將四面楚歌﹐老板的走狗﹗ 建議你改行吧﹐如果你是人力資源從業者的話﹗ 以上或許太偏激﹐但是我的真實想法﹐請見諒﹗[/color]

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ぁ兆民ぇ

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6楼

发表于 2005-1-27 14:04:00 |只看该作者

RE:原劳动合同过期了怎么办

公司的合同规定不能与劳动法想抵触，如你所说，合同期满了，员工还在工作，也就是有事实的劳动关系，那就应该视同劳动合同的延续。关于经济补偿金，在劳动法中都有非常明确的规定，如果正常解除合同，当然可以不给，但他的情况显然不是。如果你是那位员工，你是否就不要经济补偿了呢？[EDIT]用户“ぁ兆民ぇ”于2005-1-27 14:05:35编辑过此帖。[/EDIT]

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唐万

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7楼

发表于 2005-1-27 15:17:00 |只看该作者

RE:原劳动合同过期了怎么办

[em01]

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萧剑

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8楼

发表于 2005-1-27 16:48:00 |只看该作者

不要这样

其实楼主问题很好呀，为什么这样的语气呢？大家都有从O开始的时候嘛，大家互相体谅就好了。

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晨之火

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9楼

发表于 2005-1-27 17:11:00 |只看该作者

其实不怪他！

其实看了晓兵老兄的这些评论我不得不说一说了，其实，表面看这些似乎是很简单的问题，是啊，看劳动法就行！但在我国的许多地方，劳动法是没什么用的，而且就是员工的观念也不一样！而且，人力资源部的人，本身立场就是在“劳资双方”中间协调，而作为所谓“老板的走狗”（当然在此走狗应用中性词去理解）和“员工利益的维护者”，则是人力资源部的两个角色！倘若向老兄所说，我们象广东、福建、浙江的许多非大城市的民营企业的人力资源从业者全部得下岗！当然，就这件事来说，不同的处理方法其实很多，各地的文化都不一样，包括员工的思维意识也不一样，只能根据具体的情况来处理。而且我国的许多企业，尤其是民营企业人力资源发展的阶段也各有不同，就现在这种客观事实，你不可能全国的企业都会完全按照劳动法去执行，只是我们的企业也只能慢慢逐步地向这个方向发展而已。因此，我认为，提这个问题并没有什么值得“羞愧”的，也没有必要改行！[EDIT]用户“晨之火”于2005-1-27 17:12:46编辑过此帖。[/EDIT]

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