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标题: 原劳动合同过期了怎么办 [打印本页]
作者: amyyan    时间: 2005-1-26 16:54
标题: 原劳动合同过期了怎么办
现某公司（不是国有企业），有一主管A于2001年1月进厂，但目前表现越来越差，抱怨也较多……因工作交接原因，原劳动合同过期已半年左右了一直未续签。现在，公司有意不想再与其签劳动合同。 2 w- @& i7 `3 R: X+ Q2 M - Y, [, u0 n5 {: {( L& T依据最新的劳动法：% i* S; x: N- _. Y* x6 z' C8 c 1、原劳动合同过期已半年左右了一直未续签现在，公司不想再与其签劳动合同。这是属于劳动合同终止，还是解除。员工应该怎样保护自己的利益做？公司又应该怎样保护自己的利益。! e. N7 _3 _+ Z% B( f 符不符合： 4 _/ e8 d: s* o% S' e! |: k（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及[color=#0000CD]劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； [/color] ) h8 [: F0 n' Z5 r二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（其劳动合同中写道：合同期满，本合同自动终止，乙方不得因此要求遣散费或类似补助。这一点有效吗？ 4 J$ ]8 m3 t$ a. e, \; g 2、如果提前30天通知其当事人，和不提前30天通知，结果一样吗？ 7 Q- {% C) |- _3 S& H( u2、经济补偿金一定要给吗？还要不要按每满一年，发给相于目前一个月工资的经济补偿，也就是说要给4个月，2005年才上一个月啊。 8 c/ ^' {# Y9 ]8 Y( H% W3、总觉在哪儿见过，可以不付经济补偿的法律条例，现在找不到了。[EDIT]用户“amyyan”于2005-1-27 10:42:24编辑过此帖。[/EDIT]
作者: yefeng    时间: 2005-1-27 10:47
标题: 必须付补偿金
1、不签订劳动合同，如果不是劳动者的原因，当然公司要承担责任。. E* p. u4 o+ @# w( G! ? 2、合同到期前一个月如果公司未提前通知劳动者合同到期解除合同，即使在劳动合同里约定“合同期满，本合同自动终止”，则劳动合同属于自动延续，属于事实合同。 / |2 b0 _) W( X# K/ |# e3、如果不和劳动者续签合同，也必须提前30天通知，书面送达解除劳动合同通知，并要支付补偿金。补偿金应该给4个月。
作者: amyyan    时间: 2005-1-27 11:49
标题: RE:原劳动合同过期了怎么办
为什么劳动者辞职书面提前30天就可以？6 F/ c! S" [9 a 而公司辞退员工，书面提前30天后，还要按不满一年发一个月的经济补偿金，这是员工不能胜任工作。怎么反倒公司不对了呢？
作者: amyyan    时间: 2005-1-27 11:50
标题: RE:原劳动合同过期了怎么办
为什么劳动者辞职书面提前30天就可以？ ; ?+ \, e: W9 \3 c9 i而公司辞退员工，书面提前30天后，还要按不满一年发一个月的经济补偿金，这是员工不能胜任工作。怎么反倒公司不对了呢？
作者: 晓兵    时间: 2005-1-27 13:54
标题: ....
[color=#0000FF]老兄﹐如果你不是人力資源從業者﹐那尚可原諒5 Y# G. d( a1 \$ Y* T( m1 ~ 否則﹐就不要問這些太基礎的知識了﹐回家好好學習勞動法吧﹗ # R1 _0 f- F$ i: p$ u1 ^而且﹐我認為你這種思維﹐在公司肯定會惹員工反感﹗( R J5 L/ D; j7 ~+ T3 ? 好的人力資源管理者﹐在不影響公司原則的情況下﹐要充分尊重員工的利益﹐否則﹐你將四面楚歌﹐老板的走狗﹗ U0 r g4 i+ d$ D \# r+ R 建議你改行吧﹐如果你是人力資源從業者的話﹗ ( Y- A: Z0 l' s+ m* E! K4 V1 v : f) i. ~& j$ q! ~# n# K5 b以上或許太偏激﹐但是我的真實想法﹐請見諒﹗[/color]
作者: ぁ兆民ぇ    时间: 2005-1-27 14:04
标题: RE:原劳动合同过期了怎么办
公司的合同规定不能与劳动法想抵触，如你所说，合同期满了，员工还在工作，也就是有事实的劳动关系，那就应该视同劳动合同的延续。 ! c& K4 P G7 B* W: I关于经济补偿金，在劳动法中都有非常明确的规定，如果正常解除合同，当然可以不给，但他的情况显然不是。 2 \, O. i' B( ^$ U# a4 k! ?如果你是那位员工，你是否就不要经济补偿了呢？[EDIT]用户“ぁ兆民ぇ”于2005-1-27 14:05:35编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 唐万    时间: 2005-1-27 15:17
标题: RE:原劳动合同过期了怎么办
[em01]
作者: 萧剑    时间: 2005-1-27 16:48
标题: 不要这样
其实楼主问题很好呀，为什么这样的语气呢？& x4 U R; U: r; W8 t6 _ 大家都有从O开始的时候嘛，大家互相体谅就好了。
作者: 晨之火    时间: 2005-1-27 17:11
标题: 其实不怪他！
其实看了晓兵老兄的这些评论我不得不说一说了，其实，表面看这些似乎是很简单的问题，是啊，看劳动法就行！但在我国的许多地方，劳动法是没什么用的，而且就是员工的观念也不一样！而且，人力资源部的人，本身立场就是在“劳资双方”中间协调，而作为所谓“老板的走狗”（当然在此走狗应用中性词去理解）和“员工利益的维护者”，则是人力资源部的两个角色！倘若向老兄所说，我们象广东、福建、浙江的许多非大城市的民营企业的人力资源从业者全部得下岗！当然，就这件事来说，不同的处理方法其实很多，各地的文化都不一样，包括员工的思维意识也不一样，只能根据具体的情况来处理。而且我国的许多企业，尤其是民营企业人力资源发展的阶段也各有不同，就现在这种客观事实，你不可能全国的企业都会完全按照劳动法去执行，只是我们的企业也只能慢慢逐步地向这个方向发展而已。因此，我认为，提这个问题并没有什么值得“羞愧”的，也没有必要改行！[EDIT]用户“晨之火”于2005-1-27 17:12:46编辑过此帖。[/EDIT]
作者: sily14    时间: 2005-1-27 21:25
标题: RE:原劳动合同过期了怎么办
作交接原因，原劳动合同过期已半年左右了一直未续签。现在，公司有意不想再与其签劳动合同。 / v6 @/ E: i% K; U+ _ X( Y, j/ d/ v' v* ~ [em39]
作者: anly    时间: 2005-1-28 11:57
标题: 回复：原劳动合同过期了怎么办？
1、其实这个问题具有普遍性，值得大家交流。既然大家选择了共同的事业，就应相互帮助，共同提高，从正面解决问题，而不是冷嘲热讽。. G M4 D( H3 c3 ]) B ' l; t* W: U* q- Y8 c$ F) E* \ 2、本案例中“公司有意不想再与其签劳动合同”符合劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同这一条，属于公司单方面解除劳动合同，而不是劳动合同的终止。从案例看，该员工不属于严重违规或有其它违反公司强制解除合同的事实，由于公司解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的，按每满一年，发给相于目前一个月工资的经济补偿。 , f- N& t3 I0 x& Q3 Y) K7 G( Z; d0 V# Y. g0 E' [ 3、至于在其劳动合同中有“合同期满，本合同自动终止，乙方不得因此要求遣散费或类似补助”这一点是与《劳动法》及劳动相关法规相饽的，属于无效条款，法律上是不支持的。 9 V* m4 r+ ]+ m) a: }- E; F3 {7 i ? E' e5 A/ V& x 4、如果提前30天通知其当事人，公司不需补偿。如未提前30天通知，公司除支需支付经济补偿金外，还需支付一个月工资作为未提前30天通知的代通知金。+ K( e# s+ i2 H5 b' L . F3 h! P9 L0 I" F7 S& G 5、以上回答谨供参考。
作者: jw218    时间: 2005-9-8 21:30
标题: RE:原劳动合同过期了怎么办
我个人意见哈：既然形成事实劳动合同，公司若有意不签了，就按照劳动合同到期，终止劳动合同程序办，如提前三十日通知啊等等，至于经济补偿，不晓得你们单位有相关规定没有，按你们单位正常终止劳动合同给与补偿就行了。
作者: jw218    时间: 2005-9-8 21:33
标题: RE:原劳动合同过期了怎么办
经济补偿是按离职前十二个月的平均工资（每月）为基数的，若本人的平均工资达不到你所在企业平均工资，就按所在企业平均工资为基数。（这是劳动法规定）
作者: jw218    时间: 2005-9-8 21:34
标题: RE:原劳动合同过期了怎么办
我也是刚搞人事不久，以上说的对不对，还请大家多指教。[em07]
作者: eagle5    时间: 2005-9-11 14:37
标题: RE:原劳动合同过期了怎么办
1、属于劳动合同解除，公司应承担责任，因为已构成事实劳动合同。 - t9 _8 b8 B1 k4 [ y e2，合同自动中止应该有效，但公司在员工继续工作没有表示异议，应视为劳动合同的继续。 + n0 X- W; K* ]4 p% {8 H4 Y3，结果不一样，提前30天，如果属于正常解除合同，则不需要违约金，但如果没有提前30天，则要。 ) `: e! X2 C( S+ r' j' u |4，要赔，; [4 \6 S, P) d6 s 以上见解仅供参考
作者: 邦羽    时间: 2005-9-11 16:20
标题: RE:原劳动合同过期了怎么办
1、合同到期未能及时续签，双方都没有提出异议，属事实合同，默认按原合同期期限续签。包括试用期满没辞退属默认试用合格。 : q1 C) b6 |- | X+ `* Q' f2、提前30天，指的是合同到期前30天，现在这种情况属劳动合同的解除，应按规定支付经济补偿金。 4 h9 O4 ^0 T% P7 ^ _- S0 R! Z! J仅供参考，最好和当地劳动仲裁部门咨询，还可顺便建立沟通渠道。
作者: Amyyan    时间: 2005-10-26 16:14
标题: 最后的结果
还好,虚惊一场. : c8 R0 J; `$ R% M2 O: D4 i: z公司给他领了年终双薪.! T- S) y4 o3 ]9 R% o* \% h 然后劝其自动辞职,他也同意了.好聚好散,这个我最大的心愿,我最不希望出现劳资纠纷了. + \- r& z% e% p0 B9 F感谢大家的回贴.从中我也加深了对劳动法细微处的理解.[EDIT]用户“Amyyan”于2005-10-26 16:16:50编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 佩佩松    时间: 2005-10-26 18:05
标题: 个人观点
[quote]以下是引用amyyan在2005-1-27 11:49:16的发言 \" A9 A8 ~3 K% Z: f, F" n为什么劳动者辞职书面提前30天就可以？* d# f0 O% L9 @9 }: v' C! r* W 而公司辞退员工，书面提前30天后，还要按不满一年发一个月的经济补偿金，这是员工不能胜任工作。怎么反倒公司不对了呢？. V( [" }( P; i5 F2 y **************[/quote] ' \4 H1 m2 r& c* K% \& f所以才设立试用期啊!试用期就是为双方互相考察而设立的期限!如果过了这考察期,不合格的员工转正后,公司才说员工不符合公司的岗位标准,那么公司就没有一点责任了吗?这试用期是白设的吗?我认为公司辞退员工要给补偿金是较为合理的!
作者: irenexue    时间: 2005-11-17 17:28
标题: RE:原劳动合同过期了怎么办
当然不行了,劳动法规定,劳动合同到期双方未通出继签或终止,员工又继续上班的.原劳动合同多少年,现存劳动关系也是多少年,并不是说企业不提出签订,就可以随时炒人的.非也...
作者: 毒药方    时间: 2005-11-18 11:59
标题: RE:原劳动合同过期了怎么办
应该属于解除，需要支付补偿金的。
作者: qiqiumen    时间: 2005-11-27 20:50
标题: RE:原劳动合同过期了怎么办
同意
作者: 碧雨幽兰    时间: 2005-12-1 17:11
标题: RE:原劳动合同过期了怎么办
山东省支付赔偿金的年限截止到2002年1月26日，之后签订的劳动合同在终止劳动合同时不再支付赔偿金。[EDIT]用户“碧雨幽兰”于2005-12-1 17:14:04编辑过此帖。[/EDIT]
作者: Amyyan    时间: 2008-8-29 09:17
标题: 回复：原劳动合同过期了怎么办
原来有这么多人来观注，出主意。继续讨论



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