设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 有小团体的公司如何管理？
返回列表 发新帖
查看: 2186|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

有小团体的公司如何管理？

[复制链接]
秋风隔夜凉    

5

主题

4

听众

50

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-3-20
最后登录
2009-6-1
积分
50
精华
0
主题
5
帖子
8
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2008-4-17 09:53:00 |只看该作者 |倒序浏览
我刚来到一家设计公司做主管，原以为设计公司内部关系应该很单纯，但是我错了，来到里面工作不久我就发现了公司内部有小团体，他们消息互通，利益共存，对他们利益有冲突的人或不附和他们的人一律排挤掉，造成公司人才流动很大，老总为此非常头痛。但是他对实际的情况又了解的不多。而且由于我是主管，之前有一位做行政的一直没提主管，她也在小团体之内，所以没来几天，我就被他们列为了不受欢迎的对象，象这种情况，我该如何处理呢？
回复

使用道具 举报

琰 中人网电话实名  HR9万友 

1025

主题

77

听众

17万

积分

网站编辑

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2007-12-18
最后登录
2020-2-11
积分
172787
精华
16
主题
1025
帖子
2896

元旦勋章 中人8周年纪念勋章

沙发
发表于 2008-4-17 16:31:00 |只看该作者

回复：有小团体的公司如何管理？

一定要让他们明白老总招你来，必定有你的过人之处。在工作上一定要做的让人心服口服。另外，尽可能的区域他们沟通。如果实在不行，抓出典型，处理一下，建立自己的威信。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册