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沙发
发表于 2007-11-7 10:23:00
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[color=#00008B]会员:尤文图斯+ Y7 j# p5 N, x9 \( Q0 |
4 w0 L }; {9 n" h$ _" w用人单位的做法明显违反劳动法，劳动法第二十六条（一）规定：劳动者患病或者非因要负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。此案例中，用人单位未做“不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”这一规定。[/color]
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[color=#006400]会员:竹子一根
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5 O: m7 T2 i3 ~# k/ R+ M首先那个腿上的肿瘤是不是职业病先不谈（要谈起来恐怕也是企业心中的梦魇）。就说医疗期满后不能胜任原工作这事，不是随便通知一声解除合同那么简单的事情哦。没有调岗，也不能证明无法胜任新的岗位，公司违约是很明白的事实了。问题还在后面，给点钱就了事了吗？恐怕不那么简单。这合同是否能够解除就是个问题，先仲裁，再上诉，拖呀拖，这期间工资可是一直在算着的哦，完了判决的结果很可能是继续履行合同，好嘛，赔大了。关系僵了怕什么，08年以后如果合同到期企业赶我走，照样几个月工资拿来。怎么看这家工厂在这件事的处理上都是欠考虑的。[/color]
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$ b. w4 c# K$ G) d4 E[color=#483D8B]会员:静静 , U, E/ [3 P) b' k _0 u+ g
- i" S/ V2 R9 c3 u劳动法里明确规定，医疗期满，员工不能从事原来的工作，要调岗如果员工仍然不能从事原来的工作，才能解除劳动合同。 , X4 C8 B3 z) W; j& X
所以我建议：
; ~" B6 |3 m3 C7 J9 A6 K7 a& H第一步，作为人力资源部要与老板沟通好劳动法的程序要求，并且建议为员工安排适合他做的工作，已表示公司对员工的关心，同时也向其他员工表示了公司的立场。当然，人力资源部还要站在公司的利益上，对于新安排的工作要有明确的考评，作为以后不能胜任新安排工作的证据。 ( }! T& f2 d5 T. r& i
第二步，如果员工不能胜任新的工作，要按照劳动法给于相应的补偿。
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# r; q+ O- C; {3 x总之，人力资源部在处理劳动争议的问题时，要平衡员工和公司的两方面的利益。不能激化矛盾，否则对于公司其他员工将是负面影响。
2 S( y; k+ Q: T! h 1 y' P) R8 |! V. J3 k$ ~$ O
对于仲裁，我觉得现在的仲裁机构以和谐劳动关系为原则，如果不安排新的工作解除劳动合同，仲裁应该判企业恢复劳动关系，为员工安排其他工作，
( I/ N( }- t1 O, g9 D# P如果企业按照程序作了，并且有了有效证据，仲裁会支持企业的。[/color] , b; ]+ X: U$ X- Z" d" i$ B! Y
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[color=#2F4F4F]会员:美年达 # q& O, h0 w& i5 q
6 w+ Z. K0 Q; U( r: c3 _按照劳动合同法的约定,员工患病的处理方式,如无法胜任目前工作,需要工作调换,如果二次调换后,仍不能胜任,公司可以按照劳动合同法的约定,予以辞退.在本案中,公司辞退员工,属于公司违约,需要支付违约金和赔偿金的. [/color]
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' f, p8 g \! n$ `! N$ @[color=#00008B]会员:nihaozg2003
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从前面几位的评论看来,各位HR的角色扮演在利益衡量上各不相同,有的立场中立,有的还会从劳动者角度考虑比较人性化,但个别简直就是老板那一帮的。我觉得劳动者若确实在该单位因工负伤了，不能从事原岗位工作后，若其本人不愿意中止合同，企业就应该给其安排其他岗位，并同其签订无固定期限合同！ [/color]
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[color=#2F4F4F]会员:小硬盘% ~9 Q& F& }+ }* }- g
' H% E/ d* I" O- V0 G
看到战友们的分析，我也发表一下言论。
6 R8 P; l( {% ^6 q& C7 h n针对本案例，如果企业就想辞退的话。分三步：1、先针对他的病情确定他不是工伤范畴；2、跟其协商培训调换岗位（要他又由于病情不能从事员工作的申请或医院的证明），当然调换的岗位不能是医院不建议或禁止从事的工作（避免员工那这个为由在仲裁上做文章），当然我们在排除上述岗位后也不能让他那么舒服，找一个"适合"他的岗位,呵呵。3、对他从事新岗位的情况，严格考核，以证明他不满足岗位要求为目的，最终解除劳动合同。
% _/ P5 M0 e. H. c9 e其中我认为还要重申的是企业的相关规章、制度要站的住脚，即要经过必要的法律程序，例：考核制度、员工管理办法等。 [/color]& M5 J( G/ y$ {! E7 V; p) a
7 H1 m9 O8 y: x. X E$ d% D- n[color=#483D8B]会员:春立
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首先企业自己确认,其患病是否因工作而起
# l; {. j9 N7 [) N5 `如果是,当然没有理由辞退他 6 V7 u6 K6 n, T9 D+ {* P5 R
如果不是: 那也分两种情况 2 N2 b$ k! W1 O) `' e( b* n& _
企业决定要他,这当然好办,找一个能够适合的岗位给他做当然也不难
. R; N( c( [9 W1 \' O P; ]/ t 而如果企业不想留下他,那就给他找一个他一下难以适应的岗位,然后对他的工作业绩进行考评,到时再将他辞退也就有理有据了[/color] ! w+ H8 q8 a2 L U& `2 F
! g) l8 V# P9 F' n# e, A. g0 Z[color=#696969]会员:cherish
6 o# x h, ?) i: k8 M/ [2 z6 N1 r 2 a* C, M3 Z0 [3 {; R9 K; g
毫无疑问不能。目前出台的法律，总是有这样那样的空子，而且我也相信，法律在不断完善，但是绝对不会有完美无缺的存在！！这是世界万物存在的规律，事物总有两面，环境也在不断变化，所谓的适应规则，就是如何尽可能的利用规则对己有利的一面，同时不断的规避现行规则下可能带来的风险。这是纯粹理性的做法。 * r$ i1 m7 K5 {) D. `8 ~0 S+ V
但是人都是有感性的，现行社会的运转，很多时候还是要伦理道德的约束与推广，就像企业还是需要合理的企业文化来加强企业的稳定与发展，一个国家也需建构她的伦理道德环境来维持稳定。 9 D0 P7 [0 K. M$ r n1 f/ j3 V8 ^
这里提到企业为员工更换工作岗位，企业里似乎确实没说明企业必须充分考虑员工的立场，为员工考虑安排合适的工作，但是企业老板也是人，如果他还没有完全被利欲腐蚀，如过也有比较高的用人觉悟，或许他能在这样的情况下为企业的某个岗位找到最廉价的劳动力，而不是一味的想着如何规避法律风险。 [/color] |
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发表于 2007-11-7 15:58:00
