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新型HR经理画像

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发表于 2008-6-19 10:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
作为企业惟一的“动态资产”,人力资源(Human Resource)已经成为企业最珍贵的资产。重视人才,已经成为当代企业家的共识。事实上,人力资源已经成为企业发展战略的重要组成部分,许多有眼光、有头脑的企业领导者,不惜重金聘用称职的人力资源经理(HR经理)作为其战略伙伴。 ) o0 ^. O4 p. z 8 v7 J; I# b2 @  那么,担纲如此重任的HR经理应该是什么样的呢? # h; |+ ~ f- W, @4 q8 i+ z" G/ U! t/ P3 [& Y! m" n* z. h   个人特质 6 d! ?7 m$ }; X2 n1 s: B) P( P( @4 [; s/ b' `   自我形象:有良好的自我形象及个人领导的魅力 ;以诚信为为人处事之本 ;懂得换位思考,能替客户着想;没有过多的性格缺陷。# a4 k# j6 }2 W3 d4 F - j9 [: d9 R" q. s7 W* x  职业能力:能够总结和继承传统实用的管理方法,同时又能摈弃过时的思维模式和管理体系,不断学习,用最新的、适应企业实际情况的理念和HR管理体系,丰富自己的经验。6 {6 V% p5 I; _1 i/ o 9 _& C0 u9 _7 Z' d: T- A+ \9 Y  多向沟通:作为企业领导人的战略伙伴,善于与高层研讨企业人力资源战略——上通天;作为各部门、团队的策略伙伴,了解专业知识,能协助他们达成各自的目标——中通官; 作为员工利益的代言人,能够做员工的知心朋友——下通士。! W( u7 ], _% s, [ / X- e+ |- J+ T( t  品德操守:高尚的情操,诚实的人格,热忱的服务,忘我的情怀,是职业HR必备的人格条件。 " _) C' J4 k5 N, x: g 5 {3 U% h# _5 k) \1 Q3 Y |   业务导向( k' N1 ]1 d% \! o: s3 `% K ' S/ ?7 x! |* q( H$ K6 ]  应用整合策略:企业各种资源整合中,惟有人力资源的整合是最重要和最困难的。HR经理恰恰是人力资源整合的首要责任人。' Y; `3 Z+ j: Y% r5 j% T , x5 |4 p! L. ^, j2 I   第一,HR经理首先要了解高级管理人员的专业配置,以及各类管理人员的职业素质和专业水平,以帮助搭建一个合理的企业管理架构。( P0 O; n7 W2 I+ | ! k1 f. k9 l! U8 {3 n( v   第二,团队组织结构中,协助选择各种专业人才的搭配,以及业务总量与人力资源数量的平衡。 . l' f2 N d/ Q0 Y Z0 q' u4 ^6 P% M) C  第三,人力资源的整合过程也是人性化管理的过程,HR经理不仅要了解人们的专业素质,更要掌握各类人员的性格取向,特别是那些需要密切配合的团队组织结构,和较长时间在一起办公的人员。; ]2 d7 v% m9 Q' M- [. M* { + U ?- d J. w1 k0 ^3 M% i  第四,在人力资源出现过剩,造成整体结构不平衡时,要有一定的胆识和技巧“输出”一些重复的专业人员。6 N6 J) q! T* a 3 i, c& K0 a- M* M" c  第五,协助企业领导人恰当控制人力资本,防止人力资源浪费。/ X; X+ d3 e% q) N8 K 0 i( F$ R7 i2 \& n1 |& R: t) t, w   具备业务直觉:人才能量很难用量的概念评估,职业HR经理不仅需要有随机应变的职业技巧,而且须能利用自己的直觉,预见到某些可能发生的事情。 6 z$ g- i& c& A4 |4 Q% [% \) ?% L u# J# x" r   了解组织动力:HR经理必须了解团队和企业的经济效益,从绩效的浮动状况,剖析组织内部动力的合成,发现问题,解决问题,以保障组织的战斗力和健康持续的发展。* v; P+ k# r+ [8 H* P $ |% P% l: o: B/ r/ ~+ h c  合理的判断和决策:人力资源配置的决策,是关系到团队整体实力提升幅度的最重要的决策。所以,HR经理必须不断学习,不断培养敏捷的头脑、超前的思维模式和全新的价值观念,最终养成科学合理的判断和决策能力。 / `5 @! u! G% c1 Z- s1 y5 d3 W' Q1 _   角色定位' y X0 Q, [, j, \ 8 G& t$ u- _7 G6 M   企业HR的核心服务2 H7 ?" B/ R$ f' [! C 6 J- v3 l: X0 h) J$ D ?   总经理的战略伙伴:HR经理的领导能力,某种意义上代表了企业领导人的领导艺术。其专业素质和职业形象,不仅仅是一个部门领导应具备的品格,而是整个企业形象的体现。所以,HR经理是参与和实施企业战略决策方案的重要角色,同时也是企业各部门主管的策略伙伴。 3 f0 W( O9 ]; O) M* p2 o' _ : m# K8 f! j. n" ?' L% c- r  真正意义上的服务中心:以人力资源的合理运用为工作重心,这才是真正意义上的人力资源管理。 0 |/ A1 n& Q3 x3 R" @# p6 y2 O7 _: z; Z% Z. @/ S' ^* |   变革的推手:为了达成企业变革的目标,HR经理首先要做的是“换脑”:通过组织员工培训,确立新型的经营理念和价值观。其次是换人,协助企业领导人选聘具有潜能的创新人才,推动企业的变革。而当原来的组织形式不适应新经济需求的时候,就要推动组织的变革。0 W$ z2 j- n, f, F - I' j% V* y3 f# v9 U9 L0 d   员工利益的代言人:“以人为本”的经营理念已经深入人心,HR经理应以人性的、诚挚的、尊重的感情,关注每一个员工的需求和愿望,持续地激励员工们的创新热情。" B# ]% H: Q, m1 y8 I 4 K" v, Y0 I( v% k+ g5 i9 g   价值创造的核心2 C- Q( ]8 Q5 B' {" ]' U , J G. t4 H" D( M4 v s  以前HR是资源部门,最多是一个人才成本中心。现在的HR则已经成为对隐藏的价值有直接贡献的部门,HR经理需要而且必须对企业的经营结果负责。人才才是企业价值创造的核心,而吸引人才、保留人才、调动人才的积极性、培养和发展人才,正是以HR经理为首的HR部门核心价值的体现。

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沙发
发表于 2008-6-20 14:54:00 |只看该作者

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努力的方向 ! Y& C7 m8 _3 r6 v4 A共勉
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