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劳动合同法出台后怎么管理公司的实习生？

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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2008-7-4 11:37:00 |只看该作者 |倒序浏览
　　劳动合同法规定计时工作每天不能超过四个小时，每周累计不能超过24个小时。 2 w, ?9 R9 X3 }- n; ?3 d7 ^& e: ]% _4 w 　　请教还没有毕业的实习生是属于计时工种还是可以算劳务关系呢？ ! z; Z2 ?3 f, W % L; F& E$ S4 N @- l　　如果是算劳务关系的话，是否还需要受到工作时间的限制呢？& ^. a7 [0 f* f# H L' V, x2 U; D4 r O; Q　　是否还需要每15日结算一次工资呢？3 x" O+ Q. q. n; x" h1 W7 \# O9 i 6 Z: T$ ? P* @8 |8 t; m　　还有，如果每15日结算一次工资的话，个人所得税怎么办？ 是按照一整个月的总收入来纳税呢？还是根据每次发工资的金额来纳税？* p9 X: d/ h" u3 _) [+ A + _, k9 {7 k# [' w! q8 Q+ m 　　如果按照每次发工资的金额来纳税，那么计时工的半个月工资一般都不会超过800元，那么他们在新劳动合同法出台之后，不是就可以少缴税甚至不缴税了吗？
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沙发
发表于 2008-7-4 16:12:00 |只看该作者

回复：劳动合同法出台后怎么管理公司的实习生？

目前不是劳全日制动关系，也不是非全日制劳动关系，可以给与其适当补助。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2008-7-4 16:17:00 |只看该作者

回复：劳动合同法出台后怎么管理公司的实习生？

按实际发放的劳务报酬缴税把。
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