关于现代企业培训的一些更新概念, 以及培训管理的常见方式 本帖最后由 it99master 于 2011-3-16 10:39 编辑
本帖最后由 it99master 于 2011-3-16 10:54 编辑
1 a( [* j$ ?* U( F6 h7 u% Y1\培训投资继续增加;ffice ffice" /> % q/ H2 q# f+ k/ [" N: ~$ ?/ |( Q
2\更多培训资金投入在设备, 体系设计, 员工发展上: 2 r6 |4 f9 Q% v/ F1 }) E1 p' T
---在设计上已经向定制化发展, 在国外, 定制培训是收费的
) P: V6 h& z4 F3 O3\多种学习模式并存, E-LEARNING的运用在全面提升;
( o5 O. @- L5 t4\培训与组织目标的一致性越来越紧密;
+ M7 P7 S5 M9 z: w---培训主要是战略投资
. g, s5 p. B* Z5\培训衡量标准和报告强调公司层面投资; % v( V' b" t- Q$ P9 v
6\培训开始拓宽日常工作角色, 包括介入绩效分析和非培训解决方案;
4 l" o+ w8 A; ]8 A---提升战略伙伴关系 本帖最后由 it99master 于 2011-3-16 10:55 编辑
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