- 最后登录
- 2014-12-5
- 注册时间
- 2006-3-2
- 威望
- 0
- 金钱
- 4483
- 贡献
- 13
- 阅读权限
- 70
- 积分
- 4496
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 203
- 主题
- 4
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到 - 注册时间
- 2006-3-2
- 最后登录
- 2014-12-5
- 积分
- 4496
- 精华
- 0
- 主题
- 4
- 帖子
- 203
|
回复:保险业的人力资源主要做什么?
这要看你在哪一级别的公司,一般总公司的人力资源部会很庞大,每个模块都会不止一两个人做,很细化,多数是制定指导性的东西4 E6 D; H& V. x5 m" b
省一级的公司可能人力资源部人会比较少,干部人事、绩效薪酬、培训教育很多可能党办、组织也放在人力资源部
9 v' Z7 c) ^# l到市一级一般是综合管理部设人事专员岗位,全干/ ~: @+ l8 b U$ `7 Z2 F3 h
工作越低级的公司操作性事物越多,市一级主要是,员工入司离司手续、合同签订、社保办理、绩效组织分数统计,工资表的制作,还有就是无数个保监会、总公司、人事局、统计局的表格* a2 |. @3 c* d4 g2 k, x4 f( P4 q% q( [& q
省一级,干部人事专门做入司离司、劳动合同、社保等,绩效薪酬专门负责工资发放。不过省一级就会制定一些制度啊办法啊,市级公司遵照执行* o4 C$ u0 s. {0 a; S( z+ l
总公司也类似的分工
: T. O! w' y( V1 T$ G当然级别不一样工作内容自然会不同,如果是专员、科长、主管之类的其实无异,具体操作性事物性的工作,每天就是做表办手续签字,下函收函 |
|