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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 讨论案例！请指教
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讨论案例！请指教

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dany_2008    

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楼主
发表于 2008-3-20 11:59:00 |只看该作者 |倒序浏览
[font=黑体][劳动者于1月30日提出书面辞职报告，因辞职的人数较多，单位与劳动者协商，劳动者继续工作到3月30日再离开单位，并在辞职报告上同意辞职，时间是3月30日。现劳动者以劳动合同协商解除为由要求单位支付经济补偿金，单位则认为是劳动者提出辞职，单位同意。请问该劳动关系解除算辞职还是算协商解除啊？应不应该支付经济补偿金 ？请指教。[/font][color=royalblue][/color][size=4][/size][size=5][/size]
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caohaiwei    

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发表于 2008-3-21 15:49:00 |只看该作者

回复：讨论案例！请指教

不用，因为对于劳动关系的解除是劳动者提出的，双方协商的只是具体离职日期，而且员工本人也同意了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2008-5-20 21:43:00 |只看该作者

回复：讨论案例！请指教

单位提出，双方协议解除劳动合同才需要支付经济补偿金
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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skyyfhr    

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地板
发表于 2008-6-1 13:13:00 |只看该作者

回复: 讨论案例！请指教

[quote] 原帖由 [b]caohaiwei[/b] 于 2008-3-21 15:49:00 发表 / J; X' o: T7 _5 F不用，因为对于劳动关系的解除是劳动者提出的，双方协商的只是具体离职日期，而且员工本人也同意了。 [/quote] C& T3 R* D7 T9 a( r8 K 8 D) S2 ~6 y4 ~& V2 H ! T/ s9 U5 q* A" q' |. j 同意这种说法！
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发表于 2008-6-4 10:43:00 |只看该作者

回复：讨论案例！请指教

看辞职报告怎么写了！应该不需要支付:D
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