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员工自动离职后回来要求赔偿?

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楼主
发表于 2008-6-27 16:28:00 |只看该作者 |倒序浏览
[size=4] 员工不辞而别,并未向公司提交辞职申请,公司遂在工厂与饭堂门口张贴公告,表明对其作出自动离职处理。三个月后,员工向公司主张未支付其三个月工资,要求补发,并以拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同,要求支付经济补偿。[/size]9 g4 w4 B+ l0 j8 z 0 f# G! q) g" C[size=4][color=blue]求助:此情形属自动离职还是被迫解除劳动关系?[/color][/size], j, E3 B1 |' X2 L6 j [size=4][color=blue] 应支付经济补偿金吗?[/color][/size]8 k3 ^1 @; C: @# B& P [size=4][color=blue] 公司要注意什么程序及证据?[/color][/size]

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发表于 2008-6-27 17:34:00 |只看该作者

回复:员工自动离职后回来要求赔偿?

1、看公司的管理制度中是否说明员工无故不出勤,按照什么进行处理,缺勤多少天可以算自动离职4 j6 S* ^# U' B! i0 b2 A, P4 h0 ^ 2、如果员工已达到自动离职的规定,由公司单方提出解除劳动合同时,应将解除劳动合同通知书送达员工,并保留送达证据,可以邮寄的形式进行,若员工不签收,公司可以登报解除,这样是合法的。 1 z4 n+ T) X) t6 F4 D3、由员工过错致使劳动合同无法履行,公司可以不支付经济补偿金。9 U& n/ ]: a! V; E$ Y# R! r# ~3 E7 f
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发表于 2008-6-28 10:31:00 |只看该作者

回复:员工自动离职后回来要求赔偿?

3、由员工过错致使劳动合同无法履行,公司可以不支付经济补偿金。 9 i8 E5 X0 c9 w7 W8 u" U2 U- N {5 @ 只要是公司单方面解除劳动关系,都应该要补偿1个月工资的吧?
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发表于 2008-7-2 09:23:00 |只看该作者

回复:员工自动离职后回来要求赔偿?

1、员工手册对此种行为有无明确规定,且员工手册是否有证据证明确实已经送达员工手中;. V/ Y1 n) r5 c6 Q1 s6 o: Y' M 2、辞退书送达直接公告不是一个最好的办法。最好能直接送达员工手中。
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发表于 2008-7-2 12:57:00 |只看该作者

回复:员工自动离职后回来要求赔偿?

第一,公司是否对旷工如何处理有明文规定,并已经将规定条款员工签字确认认可 7 J9 i( {0 E/ i/ G第二,处理办法要通过信件的形式送交,最后有其本人签名
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