员工自动离职后回来要求赔偿?

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[size=4] 员工不辞而别，并未向公司提交辞职申请，公司遂在工厂与饭堂门口张贴公告，表明对其作出自动离职处理。三个月后，员工向公司主张未支付其三个月工资，要求补发，并以拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同，要求支付经济补偿。[/size] [size=4][color=blue]求助：此情形属自动离职还是被迫解除劳动关系？[/color][/size] [size=4][color=blue] 应支付经济补偿金吗？[/color][/size] / C6 [$ a) P0 o: B8 g. y$ e3 o[size=4][color=blue] 公司要注意什么程序及证据？[/color][/size]

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1、看公司的管理制度中是否说明员工无故不出勤，按照什么进行处理，缺勤多少天可以算自动离职 % b0 X, L! x7 b( N4 W6 V" b# `2、如果员工已达到自动离职的规定，由公司单方提出解除劳动合同时，应将解除劳动合同通知书送达员工，并保留送达证据，可以邮寄的形式进行，若员工不签收，公司可以登报解除，这样是合法的。 9 L$ S3 D8 M. X6 S. ?3、由员工过错致使劳动合同无法履行，公司可以不支付经济补偿金。 9 ^2 k7 N- G. q8 v! Q* a( H

清风思雨

3、由员工过错致使劳动合同无法履行，公司可以不支付经济补偿金。 ( e: h/ J8 }$ L& [2 p - ^/ P8 ^+ ?5 ^9 ~/ q$ T只要是公司单方面解除劳动关系，都应该要补偿1个月工资的吧？

北京劳动法律网

1、员工手册对此种行为有无明确规定，且员工手册是否有证据证明确实已经送达员工手中； 2、辞退书送达直接公告不是一个最好的办法。最好能直接送达员工手中。

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第一,公司是否对旷工如何处理有明文规定,并已经将规定条款员工签字确认认可 第二,处理办法要通过信件的形式送交,最后有其本人签名