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“新员工考核标准”

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2004-4-12 14:59:00 |只看该作者 |倒序浏览

我正在制作“新员工考核标准”想请大家帮我提供一些思路来完善一下。请踊跃发言，多谢

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蕙风兰思

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解元

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沙发

发表于 2004-4-12 15:05:00 |只看该作者

！

分部门，分岗位，看他（她）的适应力，上手速度，效率，等等……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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珍珠茶

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板凳

发表于 2004-4-12 15:49:00 |只看该作者 |楼主

我想从多方面来考核

我是想从“专业技能、求知欲、团队合作、个人品质及其他”来考核，尽可能的详细些，所以让大家提供一些个人想法，如求知欲都从哪些方面来考核？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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888北极熊

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会元

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[LV.1]初来乍到

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地板

发表于 2004-4-12 18:08:00 |只看该作者

我的意见，请参考

1、考核内容：围绕本行业特点，区分部门（不同部门，当然总体框架不变，可分为个人综合考评、业绩考评、职能考评等部分，但考核条款应有所则重），区分考核目的（定期绩效考核、职务晋升考核、加薪考核等） 2、考核重点：突出关键绩效（应与整个公司的规划也可以说是发展目标结合起来，与各部门的职能结合起来）； 3、考核时段、形式：围绕考核结果应用方向以及目的。

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