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培训期能否在合同之外

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烟雨紫竹    

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楼主
发表于 2008-3-15 20:19:00 |只看该作者 |倒序浏览
我前天去一家公司，和他们人力资源经理谈的时候，他说可以用培训期的约定，培训后在和员工签合同，可以规避用工之说。我当时不知这种方法是否违法？希望前辈们给指导下？谢谢！
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colabobo    

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沙发
发表于 2008-3-16 10:58:00 |只看该作者

回复：培训期能否在合同之外

我认为不可以。 4 C( B0 w; k s/ |2 ?, ?2 h0 a1、企业对员工的培训是基于劳动关系的建立。培训是在在企业与员工签订劳动合同，确定劳动关系后，企业为了能让员工具备工作能力胜任岗位所开展的学习训练活动。因此认为培训期应在合同期内。$ d) K1 p/ x- } 2、劳动合同中应当约定培训条款，也可以起草培训服务协议作为合同附件。劳动合同主体生效，培训服务协议附件同时生效。如果先约定培训，培训合格后才认定劳动合同生效是不对的，不可能是合同附件生效后，合同主体才生效。
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张成宇    

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发表于 2008-3-18 16:34:00 |只看该作者

回复：培训期能否在合同之外

不能在合同之外，合同的生效是从有劳动关系开始的，并非是签单劳动合同的时间开始的，连试用期都是在合同期之内，所以企业不能这样操作，否则就是按劳动法，超过一个月不签的话双倍薪金啦
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sx_vincent    

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发表于 2008-3-19 03:03:00 |只看该作者

回复：培训期能否在合同之外

那个人力资源经理脑子进水了，培训期用工么？还是他所说的培训期是脱产培训技能。
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caohaiwei    

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发表于 2008-3-19 14:59:00 |只看该作者

回复：培训期能否在合同之外

我觉得如果在双方劳动关系建立之前，单位对相关人员进行一个全脱产的纯粹劳动技能方面的培训，再根据培训的结果来考虑录用未尝不可。当然前提是在此期间双方不存在任何劳动关系方面的权利义务，比如说可以来去自由，受训方也没有提供任何劳动，不受用人单位的管理约束等等。
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烟雨紫竹    

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发表于 2008-3-24 15:53:00 |只看该作者 |楼主

回复：培训期能否在合同之外

我认为这是不可以的，虽然劳动合同法实施了，但是在我们这，大多数企业都不给签劳动合同，更不用说交劳动保险了。真希望国家加强监督力度，使更多的劳动者得到实惠！
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柏思杨悟    

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发表于 2008-3-25 19:26:00 |只看该作者

回复：培训期能否在合同之外

培训期劳动关系已经建立。 7 c8 f2 I0 X: w( Z) R0 y, q可以约定培训期以及相应的服务期限。0 U, `) j) x; E 约定的服务期限可以和劳动合同约定的期限不一致。1 h" g% k, N! Y# {+ ^
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烟雨紫竹    

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发表于 2008-3-29 15:06:00 |只看该作者 |楼主

回复：培训期能否在合同之外

劳动合同法的实施,政府应该加强监督力度,特别是不发达地区,给予企业重罚,切实解决员工的基本利益!
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HR猫猫    

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发表于 2008-3-29 16:50:00 |只看该作者

回复：培训期能否在合同之外

法律规定是有的，可真正实行起来各企业都有规避
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菩提雪儿    

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发表于 2008-4-7 16:53:00 |只看该作者

回复 1F 烟雨紫竹 的帖子

不能，劳动合同法明确规定！
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