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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 应届毕业生提前上班，合同怎么办？
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应届毕业生提前上班，合同怎么办？

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发表于 2009-4-15 10:49:00 |只看该作者 |倒序浏览
       应届毕业生已签三方协议，但是由于某些原因，学生的派遣证等暂时无法拿到我们单位，拿到估计要到7月份了，现在他要到单位来上班，我们按事先约定的待遇给他支付报酬，请问这种情况下要不要签劳动合同呢？不签会怎样？（我们单位都是学生拿到报到证后再签劳动合同的）谢谢
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蹲着玩尿泥    

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沙发
发表于 2009-4-15 10:59:00 |只看该作者

回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？

签实习协议吧。
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岐山榕    

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发表于 2009-4-15 12:03:00 |只看该作者

回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？

不需签劳动合同，可不按约定待遇支付报酬。按毕业前实习处理，支付实习期生活费。
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hunsons    

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发表于 2009-4-16 15:26:00 |只看该作者

回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？

签订实习协议，办理意外保险。8 u1 F" S* D2 L: p4 O K& w' b1 m 等毕业生正式毕业拿到毕业证再签订劳动合同并办理相关社保手续。
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shjianx    

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发表于 2009-4-16 15:47:00 |只看该作者

回复: 应届毕业生提前上班，合同怎么办？

回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？

0 G p& h9 ]( V) o
* |' \( n3 J$ K& V
签订实习协议，办理意外保险。!/[famp;_$aARbbs.chinahrd.netTDF!EE'PM%
等毕业生正式毕业拿到毕业证再签订劳动合同并办理相关社保手续。LTQIJ]R8hJbbs.chinahrd.netxI*gkFgt;.jD
, @4 N- f3 a1 {7 P' ^: @
 
2 p' [* a$ \: g3 K6 @0 j
同意以上观点！！！
) U8 u( h0 v, k$ u! u. W5 z
另外你们公司也可以不同意他提前上岗啊。
1 e3 J( Z- R( b! U/ m
等手续齐全了再来报到！
9 ^8 q$ Z9 ^/ S ]* E2 D9 D
 
4 {7 l) D/ I6 }$ m
 
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发表于 2009-4-16 16:03:00 |只看该作者 |楼主

回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？

谢谢各位的建议，问题的关键是我们单位需要他来上班呢？这种情况下没有报到证可以先签劳动合同吗？有什么影响呢?
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发表于 2009-4-17 14:44:00 |只看该作者

回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？

上班可以，签实习协议！ # g: m4 E! g$ `1 c1 J没有毕业就不能签劳动合同，如果签了是违法的，因为他是学生。8 }8 U7 k/ g/ d# k* d) Z+ Q6 J0 F' @* y 一定要拿到毕业证后签订。
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xuerant    

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发表于 2009-4-17 15:39:00 |只看该作者 |楼主

回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？

如果他可以拿到毕业证和学位证了，就差学校的派遣证了，这种情况下可以签劳动合同吗？有何不妥吗？
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慈悲为怀    

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发表于 2009-4-18 12:34:00 |只看该作者

回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？

8楼的问题怎么没有高人回答啊？:( & e$ @, k; h: h: e5 k1 a3 { 给我们指导一下啊，我也很想弄清楚这个问题呢。
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10楼
发表于 2009-4-18 19:24:00 |只看该作者

回复: 应届毕业生提前上班，合同怎么办？

[quote] 原帖由 xuerant 于 2009-4-17 15:39:00 发表
如果他可以拿到毕业证和学位证了，就差学校的派遣证了，这种情况下可以签劳动合同吗？有何不妥吗？ [/quote]

& p2 V4 u9 g( \( J+ j0 [7 J2 B3 Y

 

0 G- Q7 S M3 D3 j( j W% V

可以签。问题不大的。

1 N$ U; B$ a1 L ~

学校的派遣证应该是主要用来解决档案和户口的问题，但目前看来，意义不大了。

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