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员工未婚但是在入职前已经怀孕，隐瞒公司，该如何处理？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2008-3-6 08:57:00 |只看该作者 |倒序浏览

员工未婚但是在入职前已经怀孕，隐瞒公司，该如何处理？现在肚子都5个多月大了

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吴腊荣

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秀才

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沙发

发表于 2008-3-6 09:54:00 |只看该作者

回复：员工未婚但是在入职前已经怀孕，隐瞒公司，该如何处理？

可以解顾，前提是可有填写＂入职登记表＂（内容含有是否怀孕），合同中是否有附加条件＂若提供的材料有虚假部分，公司可以立即解除劳动合同＂的条款，若都无，哪只好养着了

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志坚.张

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书生

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板凳

发表于 2008-3-6 10:45:00 |只看该作者

回复：员工未婚但是在入职前已经怀孕，隐瞒公司，该如何处理？

"入职申请表"更多的是有是否结婚这一栏,而没有"是否怀孕"这一栏.如果真有"是否怀孕"这栏,员工撒谎,即可解除劳动合同.如果没有"是否怀孕"这栏,^_^,你就接受员工请假给工资的现实吧:D :D :D

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白头熊

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地板

发表于 2008-3-6 17:12:00 |只看该作者

回复：员工未婚但是在入职前已经怀孕，隐瞒公司，该如何处理？

公司入职前没有体检吗？不过传统点可以套用计划生育管理规定来处理

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琴琴爱紫色

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5楼

发表于 2008-3-6 18:15:00 |只看该作者

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楼上的，我不明白你的意思。“套用计划生育管理规定”如何操作？

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琴琴爱紫色

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发表于 2008-3-6 18:17:00 |只看该作者

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楼上的，我不明白你的意思。“套用计划生育管理规定”如何操作？

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发表于 2008-3-6 18:17:00 |只看该作者

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楼上的，我不明白你的意思。“套用计划生育管理规定”如何操作？

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琴琴爱紫色

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8楼

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琴琴爱紫色

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