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如何降低员工离职率？

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韩思语    

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发表于 2008-7-2 11:08:00 |只看该作者 |倒序浏览
我所在的公司是一个互联网公司。人数大约在200人左右，我所负责电话销售部门（近100人）所有的人事工作。销售部门的流动性 9 T9 J1 b" E$ y0 w/ O) G: ]1 P& r8 B- o! o$ B0 d 太大了，每月离职人员大约在20-30人。大家都知道，招一个人是多么不容易，但每次销售部门的总监告诉我，他们离职是因为他们的 ; K7 J7 X% W5 E- p4 i9 {% ?' h+ h0 _' I% z* _* P# U 月业绩不达标，辞退了！我真是不明白，招聘一个新员工的成本难道还不如一个老员工所创造的销售价值吗？老员工经过一系列的培) M( }. _" _1 z0 m' o7 J) W ' F5 Q$ u3 [) p 培，对公司业务知识都有一定的了解，再耐心的等一等不就能达到业绩考核的标准了吗？# p _% ` R, L $ s" Q( ^0 Y- W7 V$ M6 R# T 请求各位指点一下如何降低员工的离职率？谢谢！
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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2008-7-3 14:32:00 |只看该作者

回复：如何降低员工离职率？

销售部门的流动率好像一直以来都是很大的。还真不知道怎么办的好。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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吉蜜    

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发表于 2008-7-3 16:18:00 |只看该作者

回复：如何降低员工离职率？

确实是个难题，长时间没有销售业绩的人员留在公司对双方都不好，销售精英可能十个里面能遇一个就不错了，这就面临着不得不招进新的人员补充，可能这是大部分公司销售部面临的问题吧！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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清水涟漪    

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发表于 2008-7-3 16:55:00 |只看该作者

回复：如何降低员工离职率？

有一个问题要分清楚，什么类型的员工离职率应该是我们关注的。" q" A8 L, A& g) O 9 K+ \! ~! \" O7 b如果不是公司的核心骨干人员，15%的离职率在目前的互联网行业还是正常范围的。 & v, |9 @- D5 D/ U @* U' E7 |7 B$ A' h% D3 h 对于销售来说，业绩就是唯一的指标。而且不可能“耐心的等”他们达到标准。除非他是公司的核心销售人员。6 d1 t3 k0 j$ @, m 8 J6 s1 s5 J4 d. }6 @ 站在公司的立场，这种做法没有问题。所以HR看问题的角度，也一定要保持公司整体的高度，虽然有可能给我们的工作添了麻烦。
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