- 最后登录
- 2010-7-16
- 注册时间
- 2003-8-7
- 威望
- 0
- 金钱
- 129
- 贡献
- 4
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 133
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 27
- 主题
- 3
- 精华
- 0
- 好友
- 0
  
该用户从未签到  - 注册时间
- 2003-8-7
- 最后登录
- 2010-7-16
- 积分
- 133
- 精华
- 0
- 主题
- 3
- 帖子
- 27
|
企业培训主要应考虑的问题:+ l1 u% g5 f) g* E# @$ c$ w
1、培训效果的评估及其采用的方式;6 {8 H0 r' e% N% e
2、培训的激励功能;
2 x9 ?1 J( `0 ^. X9 \: b" k! y8 }3、人员类别的不同,所采取的培训方式;& p" S& R9 Q4 U) \+ n4 J. P( a
4、培训的目的:是提高技能,还是改变观念?* g; j! D( C+ b( m- q
5、培训管理的重点; |
|