设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 你会如何设计大学生培训？？？
返回列表 发新帖
查看: 2297|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

[案例讨论] 你会如何设计大学生培训？？？

[复制链接]
RDpeixun    

5

主题

5

听众

270

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-2-9
最后登录
2015-2-6
积分
270
精华
0
主题
5
帖子
33
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-4-21 10:31:03 |只看该作者 |倒序浏览
如题：为了对新进大学生进行有计划的培养，作为人事部，应该提供哪些模块的培训？) ~6 n/ T4 u: v7 w# X

7 v9 N/ n5 K; S  I. R% {4 @4 d             我的思路： 入职培训——角色转换（如何转换成职场人士）——职业素养及职业生涯规划——团队合作——沟通技巧——人际关系管理。* I' r: t8 l9 B* i

8 m) ~1 I7 ^3 g           如果是你，会如何设计呢？
& C$ |, r3 C0 k( V0 v4 d; N) M& s
回复

使用道具 举报

RDpeixun    

5

主题

5

听众

270

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-2-9
最后登录
2015-2-6
积分
270
精华
0
主题
5
帖子
33
沙发
发表于 2012-4-21 10:32:38 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 RDpeixun 于 2012-4-21 10:33 编辑
# c/ h. z* c/ b/ I4 i
  q  I: g( F- ?. m" f增加户外拓展培训
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

天天向上大斌    

139

主题

30

听众

4万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 451 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-2-29
最后登录
2015-12-17
积分
45769
精华
2
主题
139
帖子
2210

2012中人社区群英谱勋章 尊师重道勋章

板凳
发表于 2012-4-21 14:50:36 |只看该作者
入司培训（企业介绍、角色变化、职业规划、薪酬制度、优秀员工做报告等）——部门培训（部门介绍、工作职责、考核制度等）——师徒带教——培训评估
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

babynet    

4

主题

6

听众

1313

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-1-22
最后登录
2017-1-22
积分
1313
精华
0
主题
4
帖子
146
地板
发表于 2012-4-23 11:34:23 |只看该作者
职业化的培训，包括心态和角色的转变，一些基本的沟通技巧和职场礼仪等等。还有就是公司企业文化、礼仪。接下来就是职场技能和知识的培养。这个要具体规划，或者OJT，或者是分阶段的集中培训。
企业培训答疑群：305417602。只解答有关企业培训方面的问题。
回复

使用道具 举报

yinger_72 中人网电话实名  HR9万友 

33

主题

43

听众

11万

积分

版主

腾讯微博

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 184 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2005-11-15
最后登录
2014-6-18
积分
114957
精华
2
主题
33
帖子
1376

中人8周年纪念勋章

5楼
发表于 2012-4-25 22:17:20 |只看该作者
我觉得对新进大学生的培训可多一些关怀，少一些说教；多一些实操，少一些讲授。% c+ W. S% ~, H. p+ j
其他方面与社招新人培训基本可以相同，大学生实习实践渠道越来越多，与社会接轨应该没啥大问题。
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册