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毕业生的劳动合同应该如何签?

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发表于 2008-7-25 09:40:00 |只看该作者 |倒序浏览
企业如果为应届毕业生落户,如果签劳动合同呢,新的合同法不让规定违约金,那如何制约毕业生呢?为一个毕业生落户确实是要花费企业大量的人力物力,如果不能规定违约金,即使规定了服务期也是没有意义的啊,这种情况怎么签劳动合同呢,请高人指点!

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沙发
发表于 2008-7-25 10:26:00 |只看该作者

回复:毕业生的劳动合同应该如何签?

最好的办法就是让应届的大学生心稳下来,从薪酬、福利、企业的发展等方面入手,总而言之,就是要让他们从内心认同企业,另外,上司的领导能力也是一个方面,领导的能力也是他们考虑的因素。。 0 M/ b/ \* j D8 j, r# p0 Z" }这是我个人的一点不成熟的意见,因为我也是应届大学生,心理状态和同龄人应该差不多。。。仅供参考:) 3 s: |$ \# R! R5 d
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发表于 2008-7-25 10:59:00 |只看该作者

回复:毕业生的劳动合同应该如何签?

协 议 书 9 x9 a; [# Y: O, q经过本人与企业的双向选择并经过相关部门批准,现已被正式接收为##公司职工,为了加强管理、维护企业和员工的利益,特签定协议如下: 6 J$ ~8 O! P% J. u! _. G一、服务期限 N* r" f( T9 F8 ?1、根据双方共同协商,且根据北京市人事局的有关精神,##公司规定:二零零六年接收的大中专毕业生,最低服务期限为五年。服务期满后方允许合理流动。 ]8 G4 `; p- c: V2、因本人所从事岗位涉及通信行业机密,且须进行专业培训,培训费用较高,共计为人民币##元整。为维护双方利益,服务期限未满要求调走的人员,要支付##公司培训费人民币##元整。完成最低服务期限后,要求调动的人员不再收取培训费。! P. _+ o8 `! C# F0 t% B/ ]5 W 二、双方共同遵守的原则 ; N! l$ t2 c6 e; P6 t- F1、认真执行党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,热爱本职工作。 ) {& s% L9 c! t: q Y1 I u$ P( h2、新进公司的毕业生要遵纪守法,遵守公司内规章制度,服从领导安排,面向基层,在实践中增长才干,见习期满后,根据本人的能力、工作需要,进行工作调整。 " Z$ `9 M! m. w; K' h3、公司有关部门要关心、爱护新进公司的毕业生,从政治上、思想上、业务技术上给予帮助教育。并坚持学用一致的原则,使新毕业生一进公司就感到学有方向干有目标。! @* e* q6 ?! Q" R; M7 k 4、其它有关事项参照公司有关规定处理。 2 X! ^- E+ R" o8 W特立此协议,此协议做为《劳动合同书》的附件,双方遵照执行。$ _- J% a' p+ ?1 A( r( G4 O 5 E5 T1 u6 h. s% I( P+ D8 K 1 O4 x$ K5 w7 @甲方:(用人单位) 乙方:(被录用人) % l: \7 |; m1 J##公司 姓名:3 {- n- X( n* e7 m) I& C 二○○六年三月十六日 年 月 日 2 r. w8 K# Q. j
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发表于 2008-7-26 21:00:00 |只看该作者

回复:毕业生的劳动合同应该如何签?

呵呵 * F: N# P/ j/ I {+ v( `+ S还是按正规的劳动合同给签。不签,后果会更麻烦!
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发表于 2008-7-28 14:14:00 |只看该作者

回复:毕业生的劳动合同应该如何签?

这个应该是可以约定赔偿的。
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发表于 2008-8-5 17:44:00 |只看该作者

回复:毕业生的劳动合同应该如何签?

把协议书作为劳动合同的附件是一个不错的方法
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